Project Managerin & Teamleitung | Project Execution Building Automation | Berlin und Umgebung | (w/m/d)

IMPACT starts with us: Bei Schneider Electric gestalten wir gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft mit digitalen Energie- und Automatisierungslösungen.

In dieser Rolle entwickelst Du mit gemeinsam mit Deinem Team die Gebäude der Zukunft – vernetzt, modern und nachhaltig. Du arbeitest eng mit Kund:innen zusammen, bringst Menschen und Ideen zusammen und gestaltest aktiv innovative Lösungen. Dabei übernimmst Du Verantwortung, schaffst Orientierung und entwickelst Dein Team gezielt weiter – mit echtem Gestaltungsspielraum und einer Balance, die zu Deinem Leben passt.

Wir suchen eine:n Senior Projektmanagerin mit Teamleitungsfunktion (w/m/d) im Bereich Building Automation für die Project Execution (w/m/d) in Berlin. Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt und werde IMPACT Maker!

Alle wichtigen Informationen auf einen Blick

• Wann und wo? Ab sofort in Berlin
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40 Std./Woche
• Deine Ansprechperson: Franziska Ludwig, Talent Acquisition Business Partner

Dein IMPACT

• Leadership: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus Projektmanager:innen und Systemtechniker:innen im Bereich der Gebäudeautomation und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner, vernetzter Gebäude.
• Projektimpact: Du stellst als Projektmanager:in eine effiziente und erfolgreiche Projektabwicklung sicher – von der initialen Planung über die Realisierung bis hin zur Inbetriebnahme und darüber hinaus. Du überwachst kontinuierlich den Auftrags- und Projektfortschritt, identifizierst zusätzliche Leistungen frühzeitig und meldest diese strukturiert an.
• Teamsteuerung: Du planst und koordinierst den Einsatz Deines Teams sowie externer Partner und stellst einen reibungslosen Ablauf auch komplexer und anspruchsvoller Projekte sicher.
• Schnittstelle: Als zentrale technische internen Fachbereichen, Projektleitungen und externen Dienstleistern zusammen und koordinierst die Abstimmung zwischen allen Beteiligten.
• Qualität: Du stellst sicher, dass alle technischen Dokumentationen vollständig und korrekt sind, interne Prozesse eingehalten werden und höchste Qualitätsstandards über alle Projektphasen hinweg umgesetzt werden.
• Empowerment: Du coachst und entwickelst Deine Mitarbeitenden gezielt weiter und unterstützt sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
• Problemlösung: Du behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick, steuerst Eskalationen souverän und unterstützt bei komplexen technischen Fragestellungen.

Unser Angebot

• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem der weltweit führenden und nachhaltigsten Unternehmen.
• Ausstattung: Optimale Arbeitsbedingungen mit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung), vorausschauender Einsatzplanung und modernster technischer Ausstattung.
• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit einem festen Jahresgehalt, einem variablen Anteil sowie einer jährlichen Gehaltsüberprüfung.
• Beteiligung: Teilnahme am Aktienprogramm mit Arbeitgeberzuschuss sowie vergünstigten Konditionen.
• Weiterbildung: Bis zu fünf Tage Bildungsurlaub pro Jahr zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Karriere: Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
• Vorsorge: Arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell mit flexiblen Finanzierungsbausteinen

Dein Profil

• Background: Du verfügst über eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium (z. B. Elektrotechnik, Gebäude- oder Automatisierungstechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Projektmanagement: Du bist zertifizierte:r Projektmanager:in und verfügst über fundierte Erfahrung in der Abwicklung von Projekten der Gebäudeautomation. Chancen- und Risikomanagement sind für Dich kein Neuland. Zudem übernimmst Du die Kosten- und Budgetverantwortung für Deine Region.
• Leadership Experience: Du verfügst über Erfahrung in der Teamleitung oder in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und übernimmst Verantwortung.
• Projektkompetenz: Du verfügst über praktische Erfahrung in der Projektkoordination und -steuerung im technischen oder gebäudetechnischen Umfeld.
• Auftreten: Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten, Durchsetzungsstärke und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
• Kommunikation: Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und kommunizierst sicher in unterschiedlichen Kontexten.
• Mobilität: Du bist bereit für Kundentermine und besitzt einen Führerschein der Klasse B.

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.

IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.

Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

40 Mrd. € Umsatz weltweit

+9% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.