Leitung der Gruppe IT-Strategie / ​Schwerpunkt Anforderungsmanagement (w/m/d)

Wir stehen für Berlin

Die Polizei Berlin, Direktion Zentraler Service, Informations- und Kommunikations­technik, sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt, unbefristet, eine

Leitung der Gruppe IT-Strategie/​Schwerpunkt Anforderungs­management (w/m/d)

Kennziffer: 1-068/26

Bezeichnung: Ober­regierungs­rätin/​Ober­regierungs­rat im allgemeinen Verwaltungs­dienst oder vergleichbare Tarif­beschäftigte

Besoldungs­gruppe/​Entgelt­gruppe: A 14, E 14

Besetzbar: sofort

Arbeits­zeit: Vollzeit mit 40 bzw. 39,4 Wochen­stunden (Teilzeit­beschäf­tigung ist ggf. möglich)

Einsatzort: Platz der Luftbrücke 6 in 12101 Berlin

Diese Auf­gaben erwarten Sie u. a.

Die Abteilung Informations- und Kommunikations­technik (IKT) ist die zentrale Dienstleisterin für die Polizei Berlin und verantwortlich für den Betrieb behördenweiter Infrastrukturen und Systeme. Die Gruppe IT‑Strategie umfasst dabei die Fachgebiete Anforderungs­management und Innovation sowie das Prozessbüro. Das zentrale Anforderungs­management besitzt für die zukünftige Ausrichtung der Behörde eine herausragende strategische Bedeutung und ist der zentrale Baustein der Digitalisierungs­strategie der Polizei Berlin. Es dient als zentrale Steuerungs- und Priorisierungs­instanz für sämtliche Digitalisierungs­maßnahmen. Für die Leitung dieses bedeutenden Dienstbereiches suchen wir einen verantwortungs­vollen Menschen mit Führungs­kompetenzen und IT‑Verständnis, der seine Fähigkeiten und Qualifikationen mit uns teilt und für anspruchsvolle Heraus­forderungen einsetzt. So leisten Sie einen messbaren Beitrag zum Sicherheits­auftrag der Polizei Berlin. Werden Sie Teil dieses Teams!

• Sie sind verantwortlich für die Einführung und Entwicklung des Anforderungs­managements für die Polizei Berlin unter Berück­sichtigung von aktuellen Ansätzen hinsichtlich der Prüfung und Priorisierung sowie des Controllings.
• Sie übernehmen hierfür die inhaltliche Abstimmung von behördlichen Anforderungen im Einklang mit der Gesamt­strategie der Polizei Berlin.
• In diesem Zusam­men­hang stellen Sie sicher, dass behördliche Anforderungen objektiv bewertet, priorisiert und autorisiert werden, und steuern die erforderlichen Entscheidungs­prozesse bis zur Umsetzung.
• Sie sorgen für eine enge Einbindung der relevanten Gremien, des CDO der Behörde und der weiteren dezentralen Digitalisierungs­einheiten bzw. der am Prozess beteiligten Bereiche.
• Sie beraten behördenweit die Bedarfs­träger, die internen Fachbereiche und Organisations­einheiten sowie externe Akteure.
• Sie entwickeln Strategien zur Prozessdurch­führung, stimmen zielführende Lösungs­alternativen und die Methoden­auswahl ab und übernehmen die Ressourcen und Zeitplanung.
• Sie beraten die IT‑Fachreferate und die Leitungs­ebene und erarbeiten Entscheidungs­vorlagen.
• Sie übernehmen Führungs­verantwortung für Ihr Team.
• Ihre Bereitschaft zu mehrtägigen Dienst­reisen ist erforderlich. Zudem sind Rufbereitschaften und die Anordnung besonderer Dienstzeiten möglich.

Sie verfügen über folgende

formale Anforderungen für Beamtinnen und Beamte: die anerkannte laufbahnrechtliche Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 der Laufbahn­fachrichtung allgemeiner nichttechnischer Verwaltungs­dienst (LVO‑AVD)

formale Anforderungen für Tarifbeschäftigte: ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom oder Master­abschluss) der Studien­fachrichtung Rechts-, Verwaltungs-, Politik- oder Wirtschafts­wissen­schaft

Sofern Ihre Herkunfts­sprache nicht Deutsch ist, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat zu Deutsch­kenntnissen (Level C 1), entsprechend der Kompetenz­skala des Gemein­samen Europäischen Referenz­rahmens für Sprachen (GER), erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Über die formalen Voraussetzungen hinaus verfügen Sie über …

• mehrjährige Erfahrungen im Bereich des Anforderungs­managements und der Digitalisierung größerer Unternehmen und/oder Behörden,
• fundierte Kenntnisse im Requirements Engineering und Requirements Management,
• Kenntnisse agiler Vorgehensmodelle (z. B. Kanban) sowie klassischer Projektmethoden,
• sehr gute und breitgefächerte informations- und kommunikations­technische Kenntnisse

Darüber hinaus wünschen wir uns …

• ein Verständnis für Geschäfts­prozesse und technische Zusammen­hänge,
• einen stark ausgeprägten Service- und Dienstleistungs­gedanken,
• strategische und organisa­torische Kompetenz,
• ein analytisches und wirtschaftliches Denken,
• Ergebnis­orientierung, Durchsetzungs­vermögen und Verhandlungs­geschick,
• eine ausgeprägte Team- und Kommunikations­fähigkeit,
• gute Kenntnisse und Erfahrungen über die Grundlagen und Instrumente der Führungspraxis, insbesondere der Personal­management-Instrumente und ‑Maßnahmen,
• Kenntnisse im Umgang mit dem Kollaborationswerkzeug Jira/Confluence

Kenntnisse über den Aufbau und die Organisation, einschließlich der Zuständigkeiten der gesamten Polizeibehörde, werden vorausgesetzt.

Wir bieten Ihnen …

• 30 Urlaubstage im Jahr,
• die Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima,
• die Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfs­orientierte Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln,
• die Verein­barkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung (Teilzeit­beschäf­tigung, gleitende Arbeits­zeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten,
• ein Betriebliches Gesundheits­management mit vielfältigen Angeboten (z. B. kostenlose Gesundheits­checks, Grippeschutz­impfungen, sportliche Aktivitäten, Workshops)
• Flexible Arbeits­zeiten Verein­barkeit von Beruf, Familie und Pflege durch eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung (Teilzeit­beschäf­tigung, gleitende Arbeits­zeit, Homeoffice, Telearbeit) im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten
• Karriere­förderung Möglichkeit, Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen durch individuelle und bedarfs­orientierte Qualifizierungs- und Personal­entwicklungs­maßnahmen sowie Fortbildungen weiterzuentwickeln.
• Professionelles Onboarding Unterstützung bei der Einarbeitung durch ein erfahrenes Team in einem kollegialen Arbeitsklima
• Gesundheits­management Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeits­platz mit einem modernen Gesundheits­management, das präventive Angebote für alle Lebens­lagen bereithält.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltan­schauung oder der sexuellen Orientierung. Insbesondere Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrations­geschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen (bei Unterrepräsentanz) und schwerbehinderte/diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrations­hintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich online bis zum .

Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungs­gespräch) können nicht erstattet werden. Dienstkräfte des öffent­lichen Dienstes fügen bitte eine aktuelle Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis (möglichst nicht älter als ein Jahr) bei. Darüber hinaus wird um freiwillige Einverständnis­erklärung zur Einsichtnahme in die Personal­akte gebeten. Sollte das Einverständnis nicht erklärt werden, entstehen keine Nachteile.

Bitte reichen Sie zu Ihrer Bewerbung folgende Bewerbungs­unterlagen ein:

• ein aussage­kräftiges Bewerbungs­schreiben,
• einen tabellarischen Lebens­lauf, aus dem u. a. alle bisherigen Tätigkeiten, die bisher besuchten Fortbildungs­veranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen,
• Studien­abschlüsse und bestandene Prüfungen sowie
• Arbeitszeug­nisse bisheriger Arbeitgeber ein.

Die Übersendung eines (Pass‑)Fotos ist nicht erforderlich. Die vollständigen Bewerbungs­unterlagen sind in deutscher Sprache einzureichen. Es können nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden. Bei im Ausland erworbenen Abschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung und eine beglaubigte Übersetzung beizufügen. Sollte Ihre Herkunfts­sprache nicht Deutsch sein, ist ein anerkanntes Sprachzertifikat von Deutsch­kenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenz­skala des Gemein­samen Europäischen Referenz­rahmens für Sprachen (GER) erforderlich. Der gesamte Auswahlprozess wird in deutscher Sprache durchgeführt.

Ansprechperson für Ihre allgemeinen Fragen zum Verfahren:

Frau Piotrowski, PPr St III 111, ‑903111

Ansprechperson für Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Frau Baackmann, Dir ZS IKT, ‑770100

An sie können Sie sich auch wenden, wenn Sie sich gerne vor Ort einen Eindruck über die Aufgaben verschaffen möchten.

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle finden Sie unter:  www.polizei.berlin.de . Informieren Sie sich gerne unter www.110prozent.berlin.de über die Polizei Berlin als Arbeitgeberin.

Hier geht es zum Werbefilm für IT‑Berufe bei der Polizei Berlin.

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