Ar­chi­tek­tin/Ar­chi­tek­ten bzw. In­ge­nieu­rin/ In­ge­nieur (w/m/d) als Ver­trags­sach­be­ar­bei­te­rin/ Ver­trags­sach­be­ar­bei­ter …

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld Technische Verwaltung Ort Berlin

Karte anschauen Arbeitszeit Vollzeit Anstellungsdauer Befristet Bewerbungsfrist 26.10.2026 Laufbahn / Entgeltgruppe Gehobener Dienst | TVöD-Bund E 12 Kennziffer 161-26 ie Abteilung BB "Bundestag, Bundeskanzleramt" in Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Architektin/Architekten bzw. Ingenieurin/ Ingenieur (w/m/d) als Vertragssachbearbeiterin/ Vertragssachbearbeiter

Knr. 161-26

Das BBR ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB). Die Hauptaufgaben liegen in der Durchführung von Baumaßnahmen des Bundes, insbesondere für die Verfassungsorgane und für die Ministerien in Berlin, Bonn und im Ausland sowie für die Stiftung Preußischer Kulturbesitz in Berlin.

Die Hauptabteilung BB (Bundestag, Bundeskanzleramt) beinhaltet die Abteilungen BBI und II und umfasst die Bauprojekte des Deutschen Bundestages, des Bundeskanzleramtes und des Bundespresseamtes.

Nähere Informationen erhalten Sie unter:

Hauptabteilung BB (https://www.bbr.bund.de/BBR/DE/UeberUns/Struktur/hauptabteilung-bb/_node.html)

Aufgaben:

• Vertragsmanagement für Bauprojekte der Hauptabteilung BB
• Bearbeiten von Verträgen und vertragsrelevantem Schriftverkehr mit freiberuflich Tätigen und anderen Vertragspartnerinnen/Vertragspartnern insbesondere Erarbeitung schwieriger und umfangreicher Verträge von besonderer finanzieller Tragweite
• Aufstellung und Prüfung von Verträgen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben wie VOB, VgV, HOAI; u.a. Abgleich mit dem jeweiligen Schwellenwert, ggf. Aufstellung nach Standard-Vertragsmuster gem. RBBau
• Erstellen und Prüfen von rechtlich und kaufmännisch komplexen Vertragsentwürfen ohne Mustervorlage
• Erstellen und Überprüfen von Leistungsbildern
• Prüfen von Vergabevorschlägen externer Dienstleister, Erstellen von Vergabevermerken, Prüfen der Honorarzonen
• Prüfen, Festsetzen und Fortschreiben der Honorarsumme unter Beachtung der anrechenbaren Kosten nach DIN 276;
• Aufbereitung technischer und kaufmännischer Sachverhalte bei Streitigkeiten im Rahmen der Abwicklung von FbT- und sonstigen Verträgen, projektinternes Vertragsmanagement

Ihr Profil:

Vorausgesetzt wird:

• abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder ein vergleichbarer Abschluss

Worauf es uns noch ankommt:

• mindestens dreijährige Berufserfahrung im Bereich Bauwesen oder Projektsteuerung
• sehr gute Kenntnisse im Vertrags- und Vergaberecht (VOB, VgV, GWB und VHB) und die Beherrschung der gängigen IT-Standardanwendungen
• Fähigkeit zur präzisen und verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte sowie überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit in schriftlicher und mündlicher Form
• souveränes Auftreten, Eigeninitiative, Flexibilität, Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Fähigkeit zur kollegialen und fachübergreifenden Zusammenarbeit
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Verantwortungsbewusstsein sowie sicherer und verbindliche Umgangsformen, gewandtes und souveränes Auftreten
• Verhandlungs- und Organisationsgeschick sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sprachkenntnisse des Sprachniveaus C 2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (Bewerbende, deren Erstsprache nicht die deutsche Sprache ist, bitten wir um einen Nachweis)
• erfolgreiches Durchlaufen einer Sicherheitsüberprüfung bis "Ü 2" gemäß dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren
• praktische Verwaltungserfahrungen inkl. Kenntnisse der RBBau, BHO (Haushaltsrecht) sowie fundierte Kenntnisse der BauOBln
• sehr gute Fachkenntnisse in allen Leistungsphasen der HOAI sowie in der Kosten- und Terminkontrolle

Unser Angebot:

Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 12 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/ (https://oeffentlicher-dienst.info/)

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten.

Bis zur Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen (u.a. der langjährigen praktischen Berufserfahrung) ist lediglich eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe 11 TVöD Bund möglich. Im Anschluss erfolgt automatisch eine Höhergruppierung nach Entgeltgruppe 12 TVöD Bund.

Interne Tarifbeschäftigte möchten wir darauf hinweisen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von maximal sechs Monaten zunächst nur vorübergehend übertragen wird. Eine Höhergruppierung erfolgt in dieser Phase nicht. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erfolgt jedoch die Zahlung einer Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD.

Befristet Beschäftigte müssen die Wartezeit nach § 1 Kündigungsschutzgesetz von sechs Monaten im BBR erfolgreich bestanden und absolviert haben.

Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 47/48 Kalenderwoche stattfinden.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite

Das BBR als Arbeitgeber (https://www.bbr.bund.de/BBR/DE/karriere/wir-als-arbeitgeber/_node.html)

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Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise und Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) sowie unter der Angabe der

Kennnummer 161-26 bis zum 26.10.2026 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1494664 (https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1494664)

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht – unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle – zu erteilen.

Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die

Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz (http://www.kmk.org/zab) bei.

Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Kreutzmann (Tel.-Nr. ).