Group Product Manager (m/w/d)

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Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Verhandlungssicher (C2), Englisch - Fließend (C1) Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes. Bei uns ist 'Product' mehr als nur ein Unternehmensbereich – hier trifft alles aufeinander, was uns als Unternehmen ausmacht.

Als Group Product Manager übernimmst du die Verantwortung für eine ganze Product Area, führst ein Team von Product Managern und arbeitest eng mit vielen Stakeholdern zusammen. Wenn du wirklich gestalten und führen möchtest, ist dies die ideale Gelegenheit für dich. Tätigkeiten Als Group Product Manager verantwortest du eine Product Area im Produktmanagement und führst ein Team von Product Managern.

Deine Hauptaufgaben umfassen: - People Leadership, Coaching & Culture: Du hast die volle disziplinarische Verantwortung für ein Team von 2–3 Product Managern und prägst die Teamkultur. - Produktstrategie & Alignment: Du entwickelst und verantwortest die Strategie für deine Product Area und stellst das kontinuierliche Alignment mit unseren Unternehmenszielen sicher. Du managst den Produktlebenszyklus und pflegst den Product Governance Prozess. - Business Impact & Markt: Du steuerst Ressourcen für maximalen Impact und bewertest und verbesserst kontinuierlich die Kundenzufriedenheit auf Area-Ebene. Du behältst Markttrends und den Wettbewerb im Blick. - Stakeholder-Management: Du hältst für deine Product Area die Fäden zusammen und kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen und Managementebenen.

Anforderungen - 7+ Jahre relevante Erfahrung als Senior PM, Lead PM oder Team Lead im Product Management, idealerweise in einem schnellwachsenden Start-up, Scale-up, SaaS- oder IoT-Umfeld. - Erfahrung in der disziplinarischen oder fachlichen Führung. - Eigenständige Entwicklung und Verantwortung einer Produktstrategie auf Area-Ebene inklusive Roadmap-Planung. - Sicherer Umgang mit agilen Methoden und Vertrautheit mit Outcome-Metriken und datenbasierter Entscheidungsfindung. - Exzellente Kommunikationsfähigkeiten für unterschiedliche Zielgruppen und ausgeprägte Fähigkeit zur internen Kollaboration. - Unternehmerisches Denken, Ownership für komplexe Themen und Blick für das große Ganze. Team Du wirst Teil eines Teams von 6 Kolleg:innen. Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an.

Das bedeutet kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört. Bewerbungsprozess Bewirb dich einfach und schnell über den Button "Auf diese Stelle bewerben".

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Über das Unternehmen Revolutioniere mit uns die Parkraumbewirtschaftung! Gestalte die Zukunft mit digitalen Lösungen und einem dynamischen Team.

Wir bieten unseren Kunden digitale Lösungen zur Parkraumbewirtschaftung. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Im engen Austausch mit unserem Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.

Als dynamisches Startup legen wir Wert auf Begeisterung, Eigenverantwortung und Feedback-Kultur. Dafür suchen wir engagierte Leute für unser Team! Zusammenhalt & Team Unser Erfolg wird gesichert durch unser Team - Wir arbeiten füreinander und miteinander, anstatt gegeneinander.

Ohne unser Team sind wir nichts. Wir inspirieren und motivieren einander, lernen voneinander und wachsen gemeinsam. Dabei darf auch Spaß und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen!

Can-Do Mentalität Verpasste Chancen sind schlimmer als Fehlschläge. Wir entwickeln kreative Ideen um jeden Tag mit positiver Energie auf unsere Ziele hinzuarbeiten. Jede Idee ist es wert, gehört zu werden.

Dabei behalten wir unsere Ziele immer klar im Blick und vertrauen auf das Können und die Selbstständigkeit unserer Team-Mitglieder. Integrität & Offene Kommunikation Als Team begegnen wir uns auf Augenhöhe, das wird vor allem durch offene Kommunikation und authentisches Auftreten gesichert. Du bist du, das ist gut so und das sollst du auch immer sein dürfen - auch auf der Arbeit!

Ehrliches Feedback und ein Umfeld, in welchem man sich entwickeln kann, sind uns sehr wichtig. null null null null null null null null null null

Mostramos trecho e link por vaga, e o texto integral quando a fonte permite. Marcas e logotipos citados pertencem aos seus titulares.

Fonte: Statistisches Bundesamt (Destatis), tabela; dl-de/by-2-0; cálculo da StarIn

Publicada em 01 de nov. de 2026