IT-Bereichsleiter (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.700 Mitarbeitenden. Die Digitalisierungsabteilung stellt Anwenderinnen und Anwendern ein breites und qualitativ hochwertiges Spektrum an technischen Systemen und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Bandbreite reicht von der Entwicklung, über den Betrieb und die Administration von Server-Client-, Netzwerk-, Web- und Großrechner-Lösungen bis zum Support und der Beratung der Fachabteilungen beim Ausbau der digitalen Angebote und beim Einsatz neuer Technologien.

Der Fachbereich Basis Service, Backend und Netze kümmert sich um die technische Infrastruktur der DRV Baden-Württemberg. Er sorgt für den Betrieb von Servern und Datenbanken, deren Nutzerfreundlichkeit, Anwendbarkeit, Sicherheit und Leistungsfähigkeit.

Für den Fachbereich Basis Service, Backend und Netze unserer Digitalisierungsabteilung an den Standorten Karlsruhe oder Stuttgart suchen wir ab sofort in Vollzeit einen

IT-Bereichsleiter (m/w/d)

Ihr künftiges Aufgabengebiet

Das Aufgabengebiet umfasst die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Bereiches Basis Service, Backend und Netze mit rund 50 Mitarbeitenden in der Abteilung IT Service und IT Operationsmanagement. Außerdem vertreten Sie in der Funktion die DRV Baden-Württemberg in Regional- und Bundesgremien.

Zusätzlich gehören zu Ihren Aufgaben:

• Sie koordinieren und überwachen die Arbeitsabläufe, konzipieren Arbeitsziele und gestalten das Aufgabengebiet in Ihrem Bereich
• Sie tragen Verantwortung für die ordnungsgemäße Aufgabenerfüllung und Weiterentwicklung der zum Bereich gehörenden Referate „Firewall, Sicherheitstechnik, Netzinfrastruktur“ sowie „Zentrale Hostsysteme, Drucksteuerung, Betrieb“
• Sie tragen Verantwortung für die Mitarbeit der DRV Baden-Württemberg innerhalb des süd-südwestdeutschen IT-Verbundes sowie für die Aufgaben des gemeinsam zu betreibenden Rechenzentrums
• Sie und Ihr Team pflegen die Basissicherheitskonzepte (BSIKO), halten die BSI-Vorgaben ein und verantworten die Abarbeitung der eingehenden Sicherheitsmeldungen
• Sie nehmen in Ihrer Funktion gleichzeitig die Rolle des „Sicherheitsverantwortlichen des Betriebs (SVB)“ ein, in der u.a. die betriebliche Umsetzung des BSIKO liegt.
• Sie unterstützen auf Haupt- und Abteilungsleitungsebene die anderen Verantwortlichen der Digitalisierungsabteilung bei der strategischen Weiterentwicklung des Digitalisierungs- und IT-Standorts DRV Baden-Württemberg
• Sie sind verantwortlich für die Personalplanung und Rekrutierung neuer Mitarbeitender des Bereiches.
• Sie bereiten Stellungnahmen für interne und externe Gremien vor und beantworten Anfragen in allen den Bereich betreffenden Belangen und der dort verantworteten Verfahren.
• Sie leiten hausinterne und trägerübergreifende Projekte.

Wir erwarten von Ihnen

• Befähigung für den höheren Dienst nach dem Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg, d.h. Sie verfügen über ein mit einem Master abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Universitäts-Diplom, Staatsexamen) mit IT-Bezug und verfügen über nachgewiesene Kenntnisse und Fähigkeiten in der IT-Infrastruktur
• mehrjährige Erfahrung in der Personalführung
• ausgeprägte Führungs- und Organisationsverantwortung in Bezug auf strategische und fachliche Aufgaben der DRV Baden-Württemberg
• langjährige Erfahrungen im Umgang mit IT-Infrastrukturen- und IT-Sicherheitsthemen sowie digitalen Prozessen
• Kenntnisse über regulatorische Vorgaben (bspw. Informationssicherheit)
• Erfahrung im Projektmanagement
• Innovationsfähigkeit und Kompetenz in Veränderungsprozessen

Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit mit dem Blick stets auf Ergebnis und Gesamtkontext, Motivation, Initiative sowie ein vorausschauendes fachliches, personelles und pragmatisches Problem- und Lösungsbewusstsein runden Ihr Profil ab? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Was wir Ihnen bieten

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 15 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A15 LBesO A im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und in Stuttgart Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine, Cafeteria und Salatbar

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie Interesse daran haben, Teil unseres Teams zu werden nehmen Sie Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Wolfgang Silber unter sowie Albrecht Fritzsche unter oder Jochen Flegel unter gern zur Verfügung.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise sowie Arbeitszeugnisse können Sie gern bequem hochladen über unser Online-Bewerberportal .

Bewerbungsschluss ist der 6.10.2026.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Hinweis

Bei den Aufgaben könnte es sich um eine sicherheitsempfindliche Tätigkeit handeln. Durch eine Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zur Durchführung einer Überprüfung nach dem hierfür einschlägigen Sicherheitsüberprüfungsgesetz.