Projektleiter TGA (ELT) (m/w/d) - Rhein-Main-Neckar

Über unseren Kunden

Unser Kunde

ist ein führendes Bau- und Technologieunternehmen in Europa. Das Unternehmen deckt die gesamte Wertschöpfungskette im Bau ab – vom klassischen Hoch- und Tiefbau über den Infrastrukturbau bis hin zur Gebäudetechnik ( TGA ). Mit mehreren tausend Mitarbeitenden und vielen Niederlassungen im deutschen Raum realisiert der Konzern anspruchsvolle Großprojekte und gestaltet so die Lebensräume von morgen.

Für die professionelle Abwicklung von

elektrotechnischen Gewerken

bei überregionalen Großbauvorhaben suchen wir einen engagierten

Projektleiter ELT (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Leitung und kaufmännisch-technische Realisierung von anspruchsvollen TGA -Projekten mit dem klaren Schwerpunkt Elektro technik
• Souveräne fachliche Steuerung, Koordination und Motivation des zugeteilten interdisziplinären Projektteams
• Verantwortung für die Erstellung der Werk- und Montageplanungen inklusive der technischen Dimensionierung und Berechnungen
• Schnittstelle und Ansprechperson auf Augenhöhe für die Bauherrenschaft, externe Fachplaner und behördliche Institutionen
• Führen von Vergabegesprächen und Verhandlungen mit Lieferanten sowie Nachunternehmern
• Verantwortung über Termine, Budgets und wirtschaftliche Kennzahlen im gesamten Projektverlauf

Ihre Qualifikation:​​​

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Elektrotechnik) oder eine vergleichbare Qualifikation als Meister bzw. staatlich geprüfter Techniker (m/w/d)
• Fundierte Berufspraxis in der Abwicklung elektrotechnischer Bauvorhaben, idealerweise gepaart mit erster oder tiefgehender Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung
• Bereitschaft zu regelmäßigen bundesweiten Dienstreisen (ca. 1 bis 2 Tage pro Woche)
• Eine stark eigenverantwortliche, strukturierte und absolut verlässliche Arbeitsauffassung
• Verbindliches Auftreten, exzellentes Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägter Teamgeist

Darauf können Sie sich freuen:

• Maßgeschneiderte Trainings und Weiterbildungsprogramme , die auf Ihre individuellen Karriereschritte abgestimmt sind
• Strukturiertes Onboarding mit einem festen Mentor
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, regelmäßige Gesundheits-Aktionstage sowie ein exklusives, firmeneigenes Versicherungspaket
• Breites Portfolio an Corporate Benefits
• Übertarifliche Vergütung (abhängig von der bisherigen Berufserfahrung) sowie 30 Tage Urlaub
• Ein motiviertes, kollegiales Team vor Ort mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

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oder unter

, sodass wir alle weiteren Rückfragen in einem vertrauensvollen Erstgespräch klären können.