E-Commerce Manager (m/w/d)

Intro

Du entwickelst die Strategie und Funktionen eines B2B-Webshops.

Du übersetzt Anforderungen der Fachbereiche in konkrete Produktlösungen.

Firmenprofil

Mein Mandant ist ein international erfolgreiches Handelsunternehmen. Durch innovative digitale Vertriebswege, moderne Technologien und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur entwickelt sich das Unternehmen kontinuierlich weiter und investiert nachhaltig in seine E-Commerce-Plattformen.

Aufgabengebiet

• Du entwickelst die fachliche Strategie des B2B-Webshops weiter und leitest daraus eine priorisierte Produkt-Roadmap ab.
• Du analysierst Anforderungen aus Vertrieb, Marketing, Kundenservice und weiteren Fachbereichen und übersetzt diese in User Stories und Akzeptanzkriterien.
• Du optimierst die Customer Journey sowie zentrale Shop-Funktionen wie Produktsuche, Produktdarstellung, Warenkorb, Checkout und Kundenkonto.
• Du arbeitest eng mit Entwicklungs- und UX-Teams zusammen und begleitest die Umsetzung neuer Funktionen.
• Du definierst relevante Kennzahlen und bewertest Maßnahmen anhand von Nutzungsdaten, Tests und Kundenfeedback.
• Du koordinierst unterschiedliche Stakeholder und schaffst Transparenz über Prioritäten, Fortschritte und Ergebnisse.
• Du begleitest Releases und stellst die erfolgreiche Einführung neuer Funktionen sicher.

Anforderungsprofil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, E-Commerce, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst Erfahrung im E-Commerce, Business Development oder in digitalen Geschäftsmodellen mit.
• Idealerweise hast du bereits Berührungspunkte mit B2B-Plattformen, Marktplätzen oder digitalen Vertriebskanälen gesammelt.
• Du besitzt ein gutes technisches Verständnis für digitale Plattformen und Webanwendungen.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du arbeitest analytisch, strukturiert und unternehmerisch.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und eine selbstständige Arbeitsweise.

Vergütungspaket

• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Unterstützung
• Moderne Arbeitsplätze und digitale Arbeitsumgebung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage sowie attraktive Zusatzleistungen
• Interne und externe Weiterbildungsangebote
• Gesundheits- und Mobilitätsangebote
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents

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