Technischer Mitarbeiter Sales Support - Schwerpunkt Elektrotechnik (m/w/d)

Technischer Mitarbeiter Sales Support - Schwerpunkt Elektrotechnik (m/w/d)

KHS Gruppe

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Hamburg | Technik | Berufserfahrene

Du und KHS:

Zusammen sind wir Weltklasse

Kurzbeschreibung

KHS ist ein Tochterunternehmen der Salzgitter AG. Als einer der weltweit führenden Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen in den Bereichen Getränke und flüssige Lebensmittel spielen wir in der Weltklasse. Seit über 150 Jahren vertrauen unsere Kunden auf unseren leidenschaftlichen Pioniergeist und unsere erstklassigen Technologien. Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon?

Wir suchen ab sofort für unseren Standort Hamburg einen Technischen Mitarbeiter Sales Support (m/w/d) für die Abteilung Sales Support.

Ihre Aufgaben

• Bearbeitung von technischen Fragestellungen zu komplexen Angebotsanfragen und Tendern
• Koordination der internen technischen Detailklärung mit den Fachabteilungen
• Durchführung der technischen Risikoprüfung eines Angebotes
• Vorstellung technischer Lösungen und Konzepte in Kundengesprächen
• Erstellung von Auswertungen zur Unterstützung des Produktmanagements
• Mitwirkung bei der Auftragsklärung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Technisches Studium (Elektrotechnik) oder fachbezogene Berufsausbildung und erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Sales-Support, vorzugsweise im Maschinen- oder Anlagenbau
• Erfahrungen in der Bearbeitung von komplexen Lasten- und Pflichtenhefte bzw. Tendern
• Sicheres Auftreten in technischen Gesprächen intern und mit Kunden
• Ausgeprägtes technisches Verständnis, Kenntnisse in den Bereichen Prozessoptimierung und -gestaltung von Vorteil
• Gutes Englisch in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in MS Office und SAP
• Sorgfältige, strukturierte, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität

Warum KHS?

KHS ist ein global agierender Hersteller von Abfüll- und Verpackungsanlagen. Mit ca. 5.000 Mitarbeitern und KHS-Standorten in über 40 Ländern nehmen wir eine führende Stellung in der Branche ein. Dabei stehen Qualität, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit immer im Fokus – und das seit über 150 Jahren.

Um unseren Erfolg auch in Zukunft zu sichern, brauchen wir Weltklasse-Mitarbeiter – und wir bieten diesen auch viele Leistungen.

Branche mit Zukunft

KHS operiert in einer Branche mit viel Zukunft. Denn innovative Abfüll- und Verpackungsanlagen sind bei der Versorgung einer steigenden Weltbevölkerung ein stetig wachsender Markt. Außerdem investieren wir gezielt in zukunftsgerichtete Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben finden. Deshalb bieten wir je nach Aufgabenbereich flexible Arbeitszeitmodelle, die individuell auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt sind.

Familienfreundlichkeit

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Familie und Beruf zu vereinbaren. Daher versuchen wir, unseren Mitarbeitern so gut es geht dabei zu helfen. Im Anschluss an eine Elternzeit bieten wir zum Beispiel die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Außerdem können Mitarbeiter in Elternzeit an Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen, die ihnen den Wiedereinstieg erleichtern.

Attraktive Vergütung

Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich eine attraktive Vergütung. Die Gehälter setzen sich aus einem Fixum und einer fairen, leistungsorientierten Zulage zusammen. Bei KHS gelten die jeweiligen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements mit verschiedenen Angeboten und Aktionen wie:

• KHS-Gesundheitstage
• Kooperationen mit Fitnessstudios
• Rückenfit oder Massagen
• Firmenläufe
• Betriebsarzt
• Kantinen, die eine ausgewogene Ernährung anbieten
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Bonusprogramme

Altersvorsorge

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst einen Teil zu ihrer späteren finanziellen Versorgung beitragen. Dabei werden prozentuale Gehaltsanteile für die spätere Rentenzeit investiert und zusätzlich aufgestockt.

Wir bieten verschiedene Zusatzleistungen, um unseren Mitarbeitern das Arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Darunter fallen zum Beispiel:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld – für tarifliche Mitarbeiter, gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit
• Kantinen an allen Standorten (mit ausgewogener, gesunder Küche)
• Mitarbeiterrabatte (u.a. "Corporate Benefits" oder Rabatte bei lokalen Fahrradhändlern)

Wir als KHS nehmen unsere soziale Verantwortung als Arbeitgeber ernst. So beteiligen wir uns beispielsweise an der Aktion "Mit dem Fahrrad zur Arbeit" oder organisieren eine Spendenaktion zu Weihnachten.

Sicherheit und Risikovorsorge

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter ist unsere oberste Priorität. Aus diesem Grund haben Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Außerdem bietet KHS seinen Mitarbeitern abhängig vom Beschäftigungsverhältnis eine gute Risikovorsorge mit einer speziellen Auslandskrankenversicherung, einem speziellen Reisesicherheitsdienst, einer Lebensversicherung, einer Berufsunfähigkeitsversicherung sowie einer Unfallversicherung.

Internationales Arbeitsumfeld

Als global agierendes Unternehmen bietet KHS vielfältige Chancen, sich in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen und an verschiedenen Standorten weltweit zu beweisen. So haben wir neben Deutschland auch Produktionsstandorte in den USA, China, Indien, Mexiko und Brasilien. Mitarbeitern im Bereich Vertrieb oder Service stehen darüber hinaus weitere KHS-Niederlassungen in über 40 Ländern auf der ganzen Welt offen.

Onboarding

Neue Mitarbeiter der KHS erhalten eine strukturierte Einarbeitung, beispielsweise durch unser Onboarding-Programm "Fit4KHS". Darüber hinaus werden individuelle Einarbeitungspläne erstellt.

Wissen und Lernen

Bei KHS glauben wir an ein lebenslanges Lernen. Deshalb ist es uns wichtig, jeden einzelnen Mitarbeiter bestmöglich zu fördern – mit ganzheitlichen Aus- und Weiterbildungskonzepten vom Basistraining bis zum Expertenkolleg. Unsere Inhouse-Akademie "KHS campus" bietet die Plattform für vielseitige Lernangebote. Und Mitarbeiter mit Führungsverantwortung bilden wir speziell mit unserem "Fit4Leadership"-Programm weiter.

Technologien in über 180 Ländern

Unsere Maschinen und Anlagen sowie unsere Mitarbeiter findet man in über 180 Ländern auf allen Kontinenten der Welt. Das macht KHS zu einem wahrhaft globalen Unternehmen.

Diverse Weltrekorde

Als einer der Branchenführer setzen wir bei vielen technischen Lösungen neue Maßstäbe und brechen dabei immer wieder auch Rekorde. So haben wir zum Beispiel die mit nur 9,9 Gramm Gewicht derzeit leichteste 0,5-Liter-PET-Schraubverschlussflasche der Welt für hochkarbonisierte Getränke entwickelt und einen der weltweit leistungsstärksten Dosenfüller mit einer Abfüllleistung von bis zu 132.000 Dosen pro Stunde.

Langlebigkeits-Wunder

KHS-Maschinen sind berühmt für ihre Langlebigkeit. Das liegt natürlich an der Qualität unserer Anlagen, aber auch an unseren guten Wartungsservices und der von Beginn an geplanten Zukunftssicherheit unserer Anlagen und Maschinen. All das führt dazu, dass auf der ganzen Welt nicht nur viele aktuelle KHS-Maschinen im Einsatz sind, sondern auch Anlagen, die seit Jahrzehnten laufen. Und auch das macht uns stolz.

Digitaler Vorreiter

Unser Ziel ist es, unseren Kunden alle Vorteile des digitalen Fortschritts zunutze zu machen. Dabei spielt die Digitalisierung von Systemlösungen eine große Rolle – von der 3D-Anlagenplanung über IT-Lösungen für den Produktionsprozess bis zu intelligenten (Fern-)Wartungskonzepten. Doch auch unsere eigenen (Fertigungs-)Prozesse sind zu großen Teilen bereits digitalisiert und wir arbeiten nach den modernsten Verfahren, egal ob in der Teilefertigung, bei der Montage oder der virtuellen Inbetriebnahme der Maschinen.

Branche mit Zukunft

KHS operiert in einer Branche mit viel Zukunft. Denn innovative Abfüll- und Verpackungsanlagen sind bei der Versorgung einer steigenden Weltbevölkerung ein stetig wachsender Markt. Außerdem investieren wir gezielt in zukunftsgerichtete Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung.

Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben finden. Deshalb bieten wir je nach Aufgabenbereich flexible Arbeitszeitmodelle, die individuell auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt sind.

Familienfreundlichkeit

Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Familie und Beruf zu vereinbaren. Daher versuchen wir, unseren Mitarbeitern so gut es geht dabei zu helfen. Im Anschluss an eine Elternzeit bieten wir zum Beispiel die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Außerdem können Mitarbeiter in Elternzeit an Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen, die ihnen den Wiedereinstieg erleichtern.

Attraktive Vergütung

Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich eine attraktive Vergütung. Die Gehälter setzen sich aus einem Fixum und einer fairen, leistungsorientierten Zulage zusammen. Bei KHS gelten die jeweiligen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements mit verschiedenen Angeboten und Aktionen wie:

• KHS-Gesundheitstage
• Kooperationen mit Fitnessstudios
• Rückenfit oder Massagen
• Firmenläufe
• Betriebsarzt
• Kantinen, die eine ausgewogene Ernährung anbieten
• Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Bonusprogramme

Altersvorsorge

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst einen Teil zu ihrer späteren finanziellen Versorgung beitragen. Dabei werden prozentuale Gehaltsanteile für die spätere Rentenzeit investiert und zusätzlich aufgestockt.