Projektleiter (m/w/d) Hochbau – Bauen im Bestand & Revitalisierung

Sanierungen, Modernisierungen, Umnutzungen – beispielsweise von Büro- zu Wohnflächen – sowie die Repositionierung bestehender Immobilien

.

Gleichzeitig bietet die Position die Möglichkeit, einen wachsenden Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten und eigene Ideen sowie Erfahrungen einzubringen.

Aufgaben

• Projektverantwortung: Wirtschaftliche und technische Gesamtverantwortung für anspruchsvolle Revitalisierungs- und Bestandsprojekte
• Bauherrenbetreuung: Kompetente Betreuung der Auftraggeber sowie Abstimmung mit Behörden, Planern und Fachingenieuren
• Projektteamführung: Steuerung und Koordination eines interdisziplinären Projektteams
• Ausschreibung & Vergabe: Koordination der Ausschreibungs- und Vergabeprozesse sowie Verhandlung und Beauftragung von Nachunternehmerleistungen
• Projektsteuerung: Überwachung von Kosten, Terminen, Qualität und Bauablauf
• Bauausführung: Sicherstellung einer erfolgreichen schlüsselfertigen Umsetzung bis hin zur Abnahme und Übergabe
• Schnittstellenmanagement: Koordination aller internen und externen Projektbeteiligten während des gesamten Projektverlaufs

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Realisierung von Hochbauprojekten
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Bauen im Bestand, Sanierung, Modernisierung oder Revitalisierung
• Gute Kenntnisse in Kalkulation, VOB, Ausführungsplanung, Vertragswesen und Bauausführung
• Unternehmerisches Denken sowie ein ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Freude daran, Projektteams eigenverantwortlich zu führen und anspruchsvolle Bauvorhaben aktiv zu gestalten

Wir bieten

• 32 Urlaubstage und flexible Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitszeit
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Gewinnbonus
• Firmenwagen inklusive Privatnutzung
• Umfangreiche fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Strukturiertes und individuell abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
• Umfangreiche interne Trainings- und Entwicklungsprogramme
• Langfristige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer großen Unternehmensgruppe
• Möglichkeit zur Mitarbeiterbeteiligung
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• JobRad-Leasing , Gesundheits- und Sportangebote
• Zuschüsse zum ÖPNV beziehungsweise Jobticket
• Corporate Benefits und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Teamevents
• Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung

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Publicada em 01 de nov. de 2026

Publicada em 01 de nov. de 2026

Fonte: Statistisches Bundesamt (Destatis), tabela; dl-de/by-2-0; cálculo da StarIn