Nachtragsmanager:in Spezialtiefbau, Köln oder Düsseldorf (m/w/d)

Was für uns zählt

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit technischem Hintergrund (Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Geotechnik o. Ä.)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Nachtragsmanagement, in der Bauleitung, Kalkulation oder einer vergleichbaren Position wünschenswert, idealerweise im Spezialtiefbau
• Routine in der Anwendung und Auslegung des Bauvertragsrechts und der Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen (VOB) sowie beim Erstellen von vertragsrelevantem Schriftverkehr
• Gute Kenntnisse in RIB iTWO (Kalkulation und Angebotsbearbeitung)
• Erfahrung in Verhandlungen mit Auftraggebern und Nachunternehmern
• Selbstständige, strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem Team

Ihr Beitrag bei uns

Sie sind routiniert in der Bauleitung, Kalkulation oder einer vergleichbaren Position tätig, konnten Erfahrung im Nachtragsmanagement sammeln und wollen nun den Fokus genau darauf legen? Dann auf zum nächsten Karriereschritt!

Dies könnten bald Ihre Aufgaben sein:

• Sicherstellen vertragsrelevanter Dokumentation (Unterstützung bei Eintragungen in Bautagesberichten sowie der Fortschreibung von Bauzeitenplänen, Führung eines anspruchswahrenden Schriftverkehrs mit Auftraggebern und sonstigen Projektbeteiligten)
• Erkennen und Anmelden von Nachtragsforderungen (Vertrags- bzw. Abweichungsanalysen, Anmeldung von Mehrkosten, Bedenken und Behinderungen, etc.)
• Ausarbeiten und Durchsetzen technischer Nachtragsforderungen (Abstimmung des Leistungsumfangs, Abgrenzung zum Vertrag, Angebotseinholung, Kostenkalkulation, Angebotserstellung und -legung, Vertragsverhandlung, etc.)
• Unterstützung in der Projektabwicklung bzw. auf Baustellen vor Ort
• Beraten der Projektleitung in Bezug auf Nachtragsforderungen bzw. Forderungsabwehr

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

Gesundheit: Wohlbefinden und Arbeitssicherheit haben bei uns oberste Priorität, gefördert durch Gesundheitskurse, Stressprävention, digitale Sportprogramme sowie ein umfassendes Arbeitsschutzkonzept

Gehalt & Freizeit: Attraktive Vergütung nach Bau-Tarif West inklusive 13. Monatseinkommen, Urlaubsgeld sowie 30 Urlaubstagen und zusätzlichem Sonderurlaub

Vertrag: Von Anfang an unbefristet für mehr Planungssicherheit, ergänzt durch ein strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Start

Wachstum: Ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven

Entwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere konzerninterne Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Projekte: Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Bauvorhaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Teamgeist: Wertschätzendes Miteinander, geprägt von starkem Zusammenhalt, Respekt und Stolz auf gemeinsam Erreichtes

Flexible Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit, im Homeoffice, in Teilzeit, im Jobsharing etc. zu arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Mobilität: Ausgezeichnete Verkehrsanbindung sowohl mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto

Vergünstigungen: Attraktive Rabatte für Tanken, Strom, Gas, Mobilfunk sowie viele weitere Produkte und Dienstleistungen

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten kostenlose Getränke Sportangebote wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Flexible Arbeitszeiten Tarifvertrag Kantine Vereinbarkeit von Familie und Beruf Home Office Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents Company Bike