Leiter Personalverwaltung (m/w/d)

Wollen Sie Ihre berufliche Zukunft in einem wegweisenden Projekt gestalten? Bei der Deutschen Energy Terminal GmbH (DET) in Düsseldorf erwartet Sie eine spannende Herausforderung. Im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie entwickelt und betreibt die Deutsche Energy Terminal GmbH (DET) die vier schwimmenden LNG-Terminals an der deutschen Nordseeküste, über die LNG vom Schiff in das Gasnetz eingespeist wird. Die sogenannten Floating Storage and Regasification Units (FSRU) sind von entscheidender Bedeutung für die Versorgungssicherheit Deutschlands und damit kritische Infrastruktur mit hohem Risikopotenzial. Wir suchen motivierte Talente, die aktiv an der Gestaltung unseres Verantwortungsbereichs teilhaben möchten. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie die Zukunft mit uns!

Aufgaben

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung und das Personalwesen.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unterneh­menszielen.
• Aufbau eines zukunftsorientierten Workforce-Managements und Sicherung des Fach­kräftebedarfs.
• Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung sowie Vergü­tungs- und Arbeitszeitmodelle.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Vorgaben.
• Führung und Entwicklung des HR-Bereichs sowie Optimierung der HR-Pro­zesse.
• Steuerung von Change- und Transformationsprozessen.
• Förderung einer leistungsfähigen, wertschätzenden Unternehmenskultur und Arbeit­geberattraktivität.
• Verantwortung für HR-Budget, Kennzahlen und Personalcontrolling.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern sowie Repräsentation des Unternehmens in relevanten Netz­werken.

Qualifikation

• Erfahrung im Management komplexer HR Prozesse, insbesondere Budgetplanung, HR Kennzahlen, Steuerungsinstrumenten und strategischem Controlling
• Know how im strategischem HR Management, Organisationsentwicklung und Perso­nalführung auf oberer Managementebene
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht, Mitbestimmungsrecht sowie in regulato­rischen Rahmenbedingungen der HR Arbeit
• Erfahrung in Kommunikation, Verhandlung, Konfliktlösung mit hoher sozialer Kompe­tenz in Personalangelegenheiten
• Deutsch: Muttersprache, Englisch: gute Kenntnisse

Idealerweise verfügen Sie außerdem über folgende Qualifikationen:

• Erfahrung in der Energiewirtschaft
• Erfahrung in Employer Branding, Talentmanagement und Kompetenzentwicklung
• Wissen zu modernen HR‑Trends (z. B. Digitalisierung, People Analytics, New Work, agile Organisationsformen)

Benefits

• Teilhabe an der Erfüllung einer Aufgabe, die für die Versorgungssicherheit Deutschlands und seiner Nachbarn von entscheidender Bedeutung ist
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Aus- und Fortbildung
• Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Eigenverantwortung
• 30 Urlaubstage
• Homeoffice nach Vereinbarung
• Wir arbeiten stetig an weiteren Vorteilen für unsere Mitarbeitenden: aktuell bieten wir eine medizinische Gesundheitsvorsorge, die Kostenübernahme des Deutschland-Tickets sowie einen attraktiven Arbeitsplatz als weitere Benefits

Bereit, den Energiemarkt mitzugestalten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung; auch, wenn Sie vielleicht nicht alle Stichpunkte erfüllen.

Gemeinsam sichern wir die Energieversorgung von heute – und gestalten die Infrastruktur von morgen.

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