Vertrieb & Key Account (m/w/d) – Software und Sicherheitstechnik

Vertrieb & Key Account (m/w/d) – Software und Sicherheitstechnik

Über uns

rising systems ist seit 1998 Digitalisierungspartner für den Mittelstand, mit Sitz in Düsseldorf: zertifizierter Odoo-Partner für ERP, WinGuard-Entwicklungspartner für Sicherheits- und Gebäudemanagement und Hersteller eigener Produkte wie RS Personal Alarm, einer App zum Schutz von Alleinarbeitenden. Mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem German Innovation Award, als TOP 100 Innovator, als TOP CONSULTANT auf Basis einer unabhängigen Kundenbefragung und als Leading Employer – und einziger WinGuard Custom Development Partner in Deutschland.

Sales ist bei uns Teil des Teams, nicht Vorzimmer zur Technik: Wer verkauft, kennt die Produkte, spricht mit Entwicklung auf Augenhöhe und bleibt nach dem Abschluss

Deine Aufgaben

• Produkte verstehen: Du arbeitest dich in Odoo, WinGuard und RS Personal Alarm so ein, dass du Kunden erklären kannst, was eine Lösung für sie leistet. Dein Schwerpunkt wird RS Personal Alarm (German Innovation Award 2026): Alarm und Ortung per Smartphone, ohne zusätzliche Hardware – ein Produkt, das schnell überzeugt und oft den Weg zu weiteren Projekten öffnet.
• Neukunden gewinnen: Erstgespräche, Workshops, Angebote – und den Unsere Kunden entscheiden gründlich, nicht spontan – und das ist gut so.
• Bestandskunden entwickeln: Du bleibst nach dem Auftrag im bevor er ausgeschrieben wird.
• Nah am Kunden bleiben: Du hast ein Gespür dafür, wie es beim Kunden gerade läuft – siehst, wo noch Potenzial liegt, merkst, wenn etwas hakt, und holst intern die Richtigen dazu.
• Brücke nach innen: Für unsere Kunden machen wir möglich, was möglich ist – und wir entwickeln selbst, deshalb ist das eine Menge. Du bringst ihre Wünsche zu Entwicklung und Projektteams und sagst ehrlich, wo das Machbare endet.
• Pipeline pflegen: Angebote und Prognosen im CRM aktuell halten, damit die Teams planen können.

Du wirst Teil eines kleinen, erfahrenen Sales-Teams und arbeitest eng mit Projektleitung, Entwicklung und Support zusammen.

Dein Profil

Nicht alles muss schon fertig sein – aber du solltest wissen, worauf es ankommt.

• Mindestens drei Jahre B2B-Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte mit längeren Entscheidungswegen – Software, ERP, Sicherheitstechnik oder Arbeitsschutz
• Erste Erfahrung im Key Account Management oder in der langfristigen Betreuung von Bestandskunden
• Du hast schon einmal ein komplexes Produkt so verstanden, dass du Fachfragen beantworten konntest
• Du baust Vertrauen schneller auf als Druck – Kunden rufen dich an, nicht nur umgekehrt
• Du hörst, was ein Kunde nicht sagt, und fragst nach
• Du misst deinen Erfolg daran, ob die Teams gute Aufträge haben, nicht nur an deiner Zahl
• Sicheres Deutsch, gutes Englisch, strukturierte CRM-Arbeit

Nicht nötig: eine Liste von Rekordabschlüssen. Uns interessiert, wie du mit Kunden arbeitest, nicht nur, was du abgeschlossen hast.

Wir bieten

• Faires Fixgehalt plus Jahresbonus am Unternehmenserfolg – keine Monatsquoten. Unser Gehaltssystem ist transparent und in Stufen aufgebaut: Jede Stufe hat klare Voraussetzungen, und du weißt immer, wie du die nächste erreichst. Konkrete Zahlen nennen wir im Gespräch.
• Echte Einarbeitung durch die Menschen, die die Produkte bauen – du übernimmst erst bestehende Kunden, dann eigene
• Kunden, die bleiben wollen – ein Bestand, der dir vertraut, statt bei null anzufangen
• Selbstorganisiert statt hierarchisch: Wir arbeiten holakratisch – klare Rollen, keine Politik, Entscheidungen dort, wo das Wissen sitzt. Du wirst darauf vorbereitet, und wer es kennt, will selten zurück.
• Bis zu 35 Urlaubstage – du entscheidest jedes Jahr selbst, wie viele du brauchst
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Konferenzen, Kurse oder neue Skills, vollständig vom Unternehmen getragen
• Flexible Arbeitszeiten , Büro in Düsseldorf-Benrath mit Parkplatz und guter Anbindung

Bewerbung

Kein Standard-Anschreiben nötig. Erzähl uns in ein paar Sätzen von einem Kunden, den du länger begleitet hast – dazu deinen Lebenslauf.

Transparente Gehälter

Bei uns gibt es ein für alle gültiges Lohn- & Gehaltssystem. Das ist in Stufen aufgebaut und jede Stufe hat bestimmte Voraussetzungen und ein festgelegtes Gehalt. Alle Personen mit der gleichen Stufe erhalten auch dasselbe Gehalt. Sowohl die Stufenliste, als auch wer welche Stufe hat, ist allen bekannt. Da jede Stufe festgeschriebene Anforderungen hat, weiß man immer, wie man die nächste Stufe erreichen kann.

Selbstorganisiertes Arbeiten

Wir sind holakratisch organisiert und damit im gesamten Unternehmen selbstorganisiert. Dadurch sind wir in der Lage uns immer schnell an neue Anforderungen anzupassen, haben aber auch zu jedem Zeitpunkt eine klare und transparente Organisation und verlässliche Regeln. Wer bei uns neu anfängt, wird auf diese neue Arbeitsweise vorbereitet.