HR Business Partner (m/w/d)

HR Manager (m/w/d)

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort.

Wichtig hierbei ist, dass diese Position eine hohe Reisebereitschaft fordert (2-3 Tage / Woche).

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung for HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-kräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams

Interesse?

Wenn Sie Ihre HR-Erfahrung in einer regional verantwortungsvollen Position einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Weitere Informationen zum Unternehmen und zur konkreten Zuordnung der Standorte werden im persönlichen Austausch mitgeteilt.

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