IT-Projektmanager:in (m/w/d) - Frankfurt am Main / Münster

Was für uns zählt

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung als IT-Projektmanager:in oder in vergleichbarer Tätigkeit
• Erfahrungen in Pro-Code-Projekten und Entwicklungen mit .NET sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Microsoft Technologie-Stack der Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Teams, CoPilot)
• Erfahrung mit Release-, Test- und Projektmanagement-Tools (z. B. Jira)
• Gute Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum, Kanban)
• Strukturierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
• Sehr gute Deutsch- (mindestens C2) und gute Englischkenntnisse
• Souveränes und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsbereich von Vorteil

Ihr Beitrag bei uns

• Steuerung und Koordination aller Projektbeteiligten im agilen Umfeld
• Moderation von Abstimmungsterminen im Projektbezug
• Monitoring von Aufgaben, Fortschritt und Abhängigkeiten (Jira)
• Unterstützung des übergreifenden Projektreportings und Bereitstellung relevanter Projekt-Kennzahlen
• Sicherstellung eines reibungslosen Zusammenspiels zwischen Entwicklung, Projektmanagement und Betrieb
• Koordination der Qualitätssicherung und des Testmanagements bis zur Freigabe und Produktivsetzung
• Planung, Vorbereitung sowie Begleitung des Betriebsübergangs
• Kontinuierliche Verbesserung des Changemanagementprozesses

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Pre-Employment Screening (PES) ist die

Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter

Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher

Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen

Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

• Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
• Home-Office Möglichkeiten
• Strukturierter Onboardingplan
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Geförderte Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte, uvm.
• 30 Urlaubstage
• 38 Stunden Woche
• Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Ausbildungsnachweise oder die Anerkennung einer im Ausland erworbenen Qualifikation bei.

Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleistern.

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.

vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten wettbewerbsfähige Vergütung Mitarbeiterrabatte Tarifvertrag Mobilitätsförderung Home Office Gesundheitsförderung Company Bike