Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten für den Betrieb sowie für die Instandhaltung von Immobilien unter Einsatz des technischen Gebäudefachwissens in Anlehnung einschlägiger GEFMA-Richtlinien
- Verantwortung für Ausschreibung und Vergabe betriebsnotwendiger Leistungen für ÖPP-Investorenprojekte
- Betreuung von neuen ÖPP-Investorenprojekten in der Start-up-Phase im Rahmen der Schulbauoffensive
- Budgetverantwortung von Projekten sowie baubegleitendes Facility-Management im Rahmen der Schulbauoffensive
- Spitzensachbearbeitung sowie Wahrnehmung der Bauherrenfunktion
- Bedarfsabstimmung mit den fachlichen Bedarfsträger:innen und Schnittstellenfunktion zwischen den Gebäudenutzenden und anderen Fachbereichen des Amtes
- Vertretung des Amtes für Bau und Immobilien bei Sitzungen mit Projektbeteiligten, politischen oder sonstigen Gremien
- Sonderaufgaben nach Weisung der Abteilungs- und Sachgebietsleitung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Facility-, Bau- oder Gebäudemanagement
- Langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Gebäudemanagements als Bauherrenvertretung / Eigentümer:invertretung
- Fundierte Erfahrungen des Vergaberechts (insbesondere GWB, VGV, VOB/B und VOL/A)
- Umfassendes Fachwissen, analytisches und selbstständiges Arbeiten in der Bearbeitung komplexer Vorgänge im Bereich Facility Management
- Persönliche Kompetenzen:
- Kenntnisse im Umgang mit CAFM-Software wünschenswert
- Hohe Eigenverantwortung in der Planung und Organisation der Arbeit
- Einsatzbereitschaft und Stressresistenz
- Teamfähigkeit
- Konflikt- und Kritikfähigkeit
- Diversitätskompetenz
Unser Angebot
- Ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Aufgaben bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin und ein Onboarding im Amt für Bau und Immobilien
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung und der Möglichkeit für Homeoffice / mobiles Arbeiten
- Umfangreiches auf Ihre und unsere Bedürfnisse zugeschnittenes internes Fortbildungsangebot und ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit einem Sport- und Fitnessangebot
- 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), ein Job-Ticket Premium (RMV-Gebiet) ohne Eigenbeteiligung und mit Mitfahrregelung und eine betriebliche Altersvorsorge
- *... zuzüglich Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD, Treuesonderzahlung nach §§ 18 und 18a TVöD und ggf. tarifliche Zulagen.
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Für weitere Auskünfte wenden Sie sich gerne an Herrn Dölling , Tel. ( oder für weitere Auskünfte zum Stellenbesetzungsverfahren an Frau Brück , Tel. ( . Gerne können Sie sich auf unserer ( www.stadt-up-frankfurt.de ) über uns als Arbeitgeberin und unsere Benefits informieren.
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