(Senior) Consultant/Project Manager Digital (all genders)

Stellenbeschreibung

Unser Digital Team ist einer unserer am schnellsten wachsenden Bereiche und unterstützt weltweit führende Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation. Wir entwickeln in enger Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen neue Geschäftsmodelle und bringen sie in neuen digitalen Einheiten zur Umsetzung. Dabei helfen wir auch bei der Software Transformation und dem Aufbau neuer digitaler Produkte.

Unser Fokus liegt darauf, strategisch große Business Transformationen aufzusetzen und zu begleiten, insb. im Kontext von SAP S/4HANA. Das inkludiert neue digitale Ende-zu-Ende Prozesse zu definieren und die Firma methodisch und kulturell durch den Wandel zu begleiten. Wir bearbeiten disruptive Fragestellungen und bringen visionäre und agile Methoden digitaler Unternehmen mit traditioneller Strategieentwicklung zusammen.

Innovative Herangehensweisen und Wissen wollen wir langfristig in Unternehmensprozesse und -strukturen integrieren, hierfür suchen wir nach kompetenter Verstärkung. Wenn du eine Leidenschaft für den Digitalbereich hast und gerne in einem dynamischen Team arbeiten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Werde Teil unseres Digital Teams und gestalte die digitale Zukunft führender Unternehmen mit!

Qualifikationen

• Hervorragender Abschluss an einer Universität oder internationalen Business School
• Mehrjährige strategische Beratungserfahrung im Bereich Digital
• Faszination für Digitalisierungs- und Technologietrends
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken sowie Eigeninitiative
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung im Ausland
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen, KI‑basierten Lösungen sowie die Fähigkeit, neue Technologien und Datenkompetenz entlang komplexer Fragestellungen wirkungsvoll einzusetzen

Benefits

Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .

Recruitingprozess

Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.

Zusätzliche Informationen

Are you a game changer and want to shape the future with us?

Apply Now

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, Praxiszeugnisse inklusive Praktika sowie Nachweise über Auslandssemester) über unser Online-Portal (du benötigst ca. 5-10 Minuten zum Ausfüllen). Wir bitten dich, kein Bewerbungsfoto beizufügen.

Bitte beachte, dass wir für unsere Stellen in der Regel keine festen Bewerbungsfristen haben. Wir empfehlen dir aber, dich sechs Monate vor deinem Wunschtermin zu bewerben, um deinen bevorzugten Starttermin zu ermöglichen. In der Regel können wir dir spätestens drei Wochen nach Eingang deiner Bewerbung eine erste Rückmeldung geben.