Senior HR Business Partner (m/w/d)

Standort: Östlich von München

Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.

Aufgaben

• Umsetzung und Verankerung der globalen HR-Strategie, -Prozesse und -Richtlinien am Standort sowie aktive Mitwirkung an deren kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Strategische und operative Beratung der Standortleitung, sowie von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften sowie Förderung von Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen, dem regionalen HR Management sowie dem HR Service Center
• Umsetzung konzernweiter HR-Richtlinien am Standort sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Einhaltung tariflicher und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Koordination der quantitativen und qualitativen Personalplanung am Standort
• Erstellung, Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken zur Unterstützung fundierter Managemententscheidungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens 5–7 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, Generalist oder Spezialist in einem internationalen Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägtes Business-Verständnis, hohe Qualitäts- und Verantwortungsorientierung sowie ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Durchsetzungsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick, Vertrauenswürdigkeit und Belastbarkeit sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Coachingkompetenz
• Starke analytische Fähigkeiten und ein hohes Interesse an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

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