Teamleitung - SAP

Diese Position ist **zum nächstmöglichen Zeitpunkt** und **unbefristet** zu besetzen.

• *Kernaufgaben**
• SAP Teamaufbau*
• Aufbau und strategische Weiterentwicklung eines SAP-Kompetenzteam innerhalb der F&W-IT
• Etablieren des Teams als zentrale Ansprechstelle für alle SAP-relevanten Fragestellungen
• Befähigen des Teams gemeinsam mit den internen Fachbereichen SAP-Prozesse und -Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und voranzutreiben (z. B. Beratung von Key Usern, Business Process Management)
• Fördern des Aufbaus von SAP-Know-how innerhalb der Organisation und Stärkung der Zusammenarbeit zwischen IT und Fachbereichen
• Steuerung und Koordination von SAP-Dienstleister:innen sowie Planung, Begleitung und Umsetzung von SAP-Projekten
• SAP Strategie*
• Migration der SAP-Systemlandschaft von SAP R/3 auf SAP S/4HANA in Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen
• Steuerung und Koordination interner SAP-Projektleitungen und Verantwortung der Zusammenarbeit mit externen SAP-Dienstleister:inne
• Weiterentwicklung und Gestaltung der SAP-Infrastruktur im Einklang mit der IT-Strategie von F&W
• Konzeption und Gestaltung der Zusammenarbeit mit ausgelagerten SAP-Diensten
• *Ihr Profil**
• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom der (Wirtschafts-)Informatik Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für SAP-Landschaften und deren Weiterentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in SAP ERP (SAP R/3 und idealerweise SAP S/4HANA)
• Erfahrung in der Planung und Begleitung von ERP-Transformationen bzw. SAP-Migrationsprojekten
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Datenbanken, Datenmodellierung und Prozessmodellierung
• Praktische Erfahrung im IT-Service-Management sowie im Umgang mit externen IT-Dienstleister:innen
• Erfahrung in der Leitung und Steuerung von IT-Projekten
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken
• Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zielgerichtet zusammenzuführen
• Verständnis für kaufmännische Prozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• *Das finden Sie bei uns**
• Sinnstiftende Aufgaben im sozialpolitischen Kontext
• Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive
• Multiprofessionelles Team
• Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe
• Vielfältige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote
• Zuschuss zum hvv Deutschlandticket
• 30 Urlaubstage
• Urban Sports – Zugang zu über 4000 Fitness- und Wellnessangeboten
• Möglichkeit des Fahrrad-Leasings
• Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – **EG 13**

F&W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte.

Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Frauen, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind.

• *Interesse geweckt?**

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse per E-Mail, über unser Onlineportal oder per Post unter **Angabe der Kennziffer 122-26** an uns.

Fördern & Wohnen

Personalmanagement

Kennziffer 122-26

Heidenkampsweg 98

20097 Hamburg

• *0 – 428 35 35 28

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

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