Growth Engineer (all genders) B2B SaaS für KMU

Worum es geht

Unser Growth-Team hat mehr Ideen als Hände. Es gibt eine Website, die mehr könnte, Landingpages, die gebaut werden wollen, Tracking, dem man noch nicht trauen kann, und eine Menge Handarbeit in Marketing und Vertrieb, die niemand machen müsste. Diese Rolle ist die technische Hand im Growth-Team – die Person, die das baut, live stellt und am Laufen hält.

Du bekommst Probleme, keine Tickets. Wenn etwas an dich übergeben wird, dann in der Form „hier klemmt es" und nicht „bau bitte genau das" – den Weg dahin entwirfst du. Und du bringst eigene Ideen mit: Was dir auffällt und was du für richtig hältst, landet auf derselben Liste wie alles andere.

Was du machst

• Website und Landingpages : entwickeln, bauen, live stellen – inklusive der interaktiven Elemente, die eine Seite von einer Broschüre unterscheiden
• Tracking, SEO und Hosting : dass die Seite schnell ist, gefunden wird und dass man den Zahlen dahinter trauen kann
• Prototypen und Automationen : Die schnellste Version, die eine Frage beantwortet – ein Prototyp ist bei uns meistens auch ein Experiment, und du liest das Ergebnis mit
• Tooling für Growth und Sales : z.B. Clay, Lemlist und was sonst gerade das Richtige ist. Leitfrage: Welche Handarbeit in diesem Team müsste es eigentlich nicht mehr geben?
• Die Brücke zum Produkt : Du sitzt in Growth, gehst aber auch in die Dailys der Entwickler – vieles, was Marketing braucht, hängt am Produkt und umgekehrt

Wie es hier wirklich aussieht

Vieles ist unfertig. Unserem Tracking kann man an Stellen nicht trauen, und ein Teil der ersten Monate ist Aufräumen, bevor es Bauen wird. Dafür gilt das Gegenteil von dem, was du vielleicht kennst: kein Freigabeprozess, kein Ticketstapel, kein Warten auf eine andere Abteilung. Was du für richtig hältst, kannst du heute live stellen.

Was du mitbringst

• Du hast schon etwas selbst live gestellt – nicht nur lokal gebaut. Du weißt, wie ein Server von innen aussieht, was Hosting bedeutet und worin der Unterschied zwischen Herumprobieren und Ausliefern liegt.
• Du willst nicht nur Entwickler:in sein. Marketing interessiert dich wirklich: Du verfolgst, was im Markt passiert, hast eine Meinung zu Kampagnen, die dir begegnen, und willst verstehen, warum Leute kaufen – nicht nur, wie man es technisch umsetzt.
• Neugier auf Werkzeuge. Du probierst Neues aus, bevor dich jemand darum bittet, und hast Spaß daran, anderen im Team die Arbeit leichter zu machen.
• Auge für Gestaltung. Du erkennst, ob eine Seite absichtsvoll aussieht, und kannst sagen, warum eine schwache Version schwach ist.
• KI ist dein Normalzustand , nicht dein Nebenprojekt. Ohne würde dir das Arbeiten langsam vorkommen.
• Eigene Ideen. Du wartest nicht, bis dir jemand sagt, was zu tun ist – aber du kannst auch mit einer fremden Priorität arbeiten, ohne dass es dich stört.

hilfreich, aber nicht nötig

• Erfahrung mit HubSpot, GA4, GTM oder vergleichbaren Stacks
• Eigene Projekte, ein Nebenprodukt, ein Shop, eine Seite, die Leute wirklich benutzen
• SEO über die Grundlagen hinaus

kein Fit

• Du willst reine Entwicklungsarbeit und Marketing ist dir egal
• Du brauchst fertige Tickets, Reviews und einen Prozess, bevor du anfängst
• Du hast noch nie etwas außerhalb deines eigenen Rechners live gestellt
• Du arbeitest lieber monatelang an einer sauberen Lösung, als nächste Woche eine zu haben, die funktioniert

Das Level, auf dem wir einstellen

Das ist eine Einstiegs- bis Mid-Level-Rolle, und wir meinen das ernst: Uns zählt, was du schon gebaut und live gestellt hast, nicht wie viele Jahre dahinterstehen. Du berichtest an den Head of Growth.

Deutsch auf C1-Niveau oder höher sowie Englisch auf C1-Niveau oder höher setzen wir voraus – unser Markt ist deutsch, unsere Teamsprache englisch.

Gehalt

65.000 bis 100.000 € je nach Erfahrung, dazu Stock Options.

Drei Runden: ein erstes Kennenlernen, eine Arbeitssession mit einer kleinen Aufgabe und eine letzte Runde mit den Gründer:innen. Ein Termin findet in Berlin persönlich statt, und du hörst in jeder Stufe innerhalb einer Woche von uns, auch wenn die Antwort nein ist.

Warum mika

• Du stellst selbst live. Kein Freigabeprozess, keine fremde Abteilung dazwischen – was du für richtig hältst, ist heute online.
• Viel ungetestete Fläche. Fast alles, was man anfassen kann, ist noch nie angefasst worden, und es gibt ein Budget dahinter.
• Zwei Welten statt einer. Du sitzt in Growth und arbeitest mit den Entwicklern – wer beides lernen will, findet hier wenige vergleichbare Stellen.
• Alle KI-Lizenzen sind da , und ihre Nutzung ist Erwartung, nicht Duldung.
• Die Arbeit zählt auch außerhalb des Büros. Jedes Stück Automatisierung heißt, dass kleine Unternehmen weniger Zeit und Geld für Papierkram ausgeben, den sie sich nie ausgesucht haben.
• Berlin, hybrid, vollkommen flexible Arbeitszeiten bis auf das tägliche Standup.

Klingt nach dir?

Schick uns deinen Lebenslauf und zwei Dinge, mehr nicht:

• Etwas, das du gebaut und live gestellt hast – ein Link reicht. Sag kurz dazu, was daran von dir ist und womit du es gebaut hast.
• Eine Sache, die du an unserer Website ändern würdest , nachdem du zwanzig Minuten daraufgeschaut hast.

Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

Bei mika schätzen wir Vielfalt und arbeiten an einem Umfeld, in dem alle im Team ihr Bestes geben können. Bau mit uns die Zukunft der Finanzen für kleine Unternehmen.

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation