Leiter SAP Competence Center (m/w/d)

#### Das erwartet Dich bei uns

• Leitung des Rollouts der Migration von SAP ECC auf S/4HANA Cloud über mehrere Gesellschaften
• Ermöglichung neuer Geschäftsfunktionen, Markterweiterungen und Produktinnovationen durch Anpassungen und Erweiterungen des ERP-Systems
• Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken SAP Competence Centers, das Veränderung und Innovation vorantreibt
• Verantwortung für das SAP-Ökosystem und Steuerung der Schnittstellen zu vor- und nachgelagerten Systemen wie FI, Anlagenbuchhaltung, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, CO, SD, Inhouse Bank, DRC und RE-FX
• Konzeption, Optimierung und Automatisierung von SAP-Lösungen unter Nutzung der erweiterten Möglichkeiten von S/4HANA
• Ausbalancierung von Transformationsinitiativen mit der operativen Kontinuität und den Anforderungen des Tagesgeschäfts

#### Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation sowie umfangreiche Erfahrung mit SAP ERP in den Bereichen Finance und Controlling
• Nachweisbare praktische Erfahrung mit S/4HANA im Bereich FI/CO, idealerweise einschließlich Cloud-Migrationen oder Implementierungsprojekten
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationsprojekte mit Teams aus IT und Fachbereichen sowie in der termingerechten und budgetgerechten Umsetzung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit allen Ebenen der Organisation bis hin zur Geschäftsführung zu kommunizieren
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie eine strukturierte Herangehensweise, um pragmatische Lösungen für dynamische Geschäftsanforderungen zu entwickeln
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse von Vorteil

#### Das bieten wir Dir

• Unbefristete Festanstellung mit einer Jahresgesamtvergütung von ca. 150.000 bis 190.000 € brutto – inklusive einer variablen Vergütung von ca. 15 % des Fixgehalts und abhängig von Deiner Qualifikation und Berufserfahrung
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Mietwagen, Carsharing, Fahrdiensten und SIXT+, attraktive Fahrzeugleasing-Angebote sowie exklusive Angebote von Partnern aus den Bereichen Reisen, Technik, Mode und weiteren Bereichen
• Modernes Fitnessstudio sowie verschiedene Freizeitangebote wie Gaming-Bereich und Chor
• Hochwertiges Mitarbeiterrestaurant
• Möglichkeit, einen Arbeitstag pro Jahr ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation zur Unterstützung von Kindern einzusetzen

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation