Du kennst HR-Prozesse und Personalkennzahlen aus der Praxis und weißt, welche Fragen ein Personalbereich an seine Daten stellt. Bei uns übernimmst Du die fachliche Verantwortung für unsere HR-Reporting-Projekte: Du nimmst die Anforderungen mit dem Fachbereich auf, konzipierst die Lösung und steuerst gemeinsam mit unserem technischen Team die Umsetzung auf Basis von SAP HCM, SuccessFactors und modernen Analytics-Plattformen.
*Dein Aufgaben- und Verantwortungsbereich:**
Fachliche Projektverantwortung: Leitung unserer HR-Reporting-Projekte von der Anforderungsaufnahme über die Konzeption bis zur Abnahme beim Kunden, inklusive Projektplanung und -steuerung.
Schnittstelle zwischen HR-Fachbereich und IT: Du sprichst die Sprache der Personalabteilung und übersetzt fachliche Anforderungen wie Headcount, FTE, Fluktuation, Zeitwirtschaft oder Vergütung in Kennzahlendefinitionen und Datenmodelle, die unser technisches Team umsetzt.
Erstellung von HR-Fachkonzepten: Auf Basis Deiner fundierten HR-Erfahrung entwickelst Du fachliche Reporting-Konzepte. Du kennst mindestens eines der Tools SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau aus Anwendersicht und definierst Personalkennzahlen, Berichtsstrukturen und Dashboards sowie Berechtigungs- und Datenschutzkonzepte.
SuccessFactors-Know-how einbringen: Beratung zum Datenmodell und den Reporting-Möglichkeiten von SuccessFactors (insbesondere Employee Central, People Analytics) sowie zur Anbindung an SAP Datasphere und BW/4HANA.
Weiterentwicklung unseres HR-Reporting-Standards: Du bringst Deine Praxiserfahrung in unsere "Lösung HRLytics" ein und begleitest Kunden beim Übergang vom klassischen SAP HCM zu SuccessFactors.
*Das bringst Du mit:**
Fundierte HR-Fachkenntnisse aus mehrjähriger Berufserfahrung - Dein fachlicher Hintergrund ist für uns wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss oder Ausbildungsweg
Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Reporting oder Personalcontrolling, entweder in der Beratung oder im Personalbereich eines Unternehmens
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM (PA, OM, PT und/oder PY) und idealerweise in SAP SuccessFactors
Affinität zu HR Analytics und Reporting sowie ein sicherer Umgang mit Excel, Auswertungen und gängigen BI- und Reporting-Anwendungen. Du kannst Daten und Auswertungen sicher analysieren und fachlich interpretieren.
Erfahrung in der Projektleitung oder in der fachlichen Steuerung von Projekten
Kommunikationsstärke im Umgang mit HR-Fachbereichen, Betriebsräten und IT
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft sofern bei Projekten tagesweise Einsatz vor Ort gewünscht ist
*Was Dich bei uns erwartet:**
Sicherheit durch unbefristeten Arbeitsvertrag
Aktive Mitgestaltung an unserem Unternehmenswachstum
Weiterbildungsmöglichkeiten: SAP Learning-Hub, Online-Kurse etc.
Benefits wie Bikeleasing, Belonio oder EGYM Wellpass
Equipment: Freiheit in der Auswahl Deiner Arbeitsmittel (z. B. Apple- oder HP-Notebook, Mobiltelefon nach Wahl) sowie unser NextLytics@Home Bonus zur Unterstützung für die Einrichtung Deines Home Office Arbeitsplatz
Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr (Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei) + unser "NextHoliday"-Urlaubsmodell für weitere Erholungsmöglichkeit
Du willst HR-Daten nicht nur auswerten, sondern Reporting-Lösungen von der Idee bis zum Go-live gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung an Mirjam Bartsch.
Du kannst bei uns auf ein Anschreiben verzichten, wenn Du möchtest.
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Identität oder persönlichem Hintergrund.
Bitte keine vergleichbare Anbieter!
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