html Senior Sales Manager (m/w/d) Performance Recruiting
Über CandidateFox
CandidateFox gewinnt Fachkräfte für mittelständische Betriebe: mit Kampagnen auf Facebook, Instagram und Google, einem kurzen Bewerbungsprozess am Handy und einem eigenen Bewerber-Workspace für den Kunden. Die Rückmeldungen des Kunden steuern die Kampagne. Gestartet sind wir mit SHK-Betrieben und Unternehmen mit eigener Lagerlogistik.
Du verkaufst CandidateFox von Anfang bis Ende: vom Kaltanruf beim Inhaber über das Erstgespräch und das Angebot bis zur Unterschrift. Danach bleibst du der Es gibt kein Account Management, an das du übergibst, und keinen Inbound-Strom, auf den du wartest. Du verstärkst unser junges Vertriebsteam. Deine Erfahrungen aus den Gesprächen fließen direkt in unseren Pitch und unser Vorgehen ein.
Neukundengewinnung: Du baust dir deine Pipeline selbst auf, vor allem über Kaltakquise am Telefon. Das ist der Kern deiner Rolle.
Bedarfsanalyse: In strukturierten Erstgesprächen findest du heraus, was eine unbesetzte Stelle den Betrieb kostet, und empfiehlst die passende Kampagne.
Abschluss und Betreuung: Du verhandelst, schließt ab und bleibst auch danach
Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit unserem Kampagnenmanagement zusammen. Die Umsetzung der Kampagnen übernimmt das Team.
Zahlen im Blick: Du dokumentierst schlank in Close, unserem CRM, und schaust dir jede Woche deine Zahlen an.
Testen und lernen: Du probierst neue Pitches, Einwandbehandlungen und Zielgruppen aus und hältst fest, was funktioniert.
Wachsen mit uns: Perspektivisch arbeitest du gemeinsam mit unserem Business Development Manager neue Seller ein, ohne disziplinarische Verantwortung.
Was du mitbringst
Vertriebserfahrung: Du hast mehrere Jahre im B2B-Vertrieb gearbeitet und eigene Abschlüsse verantwortet, von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift. Eine fertige Inbound-Pipeline brauchst du dafür nicht.
Telefonstärke: Du greifst ganz selbstverständlich zum Telefon, auch für Kaltakquise.
Zahlenverständnis: Du kannst deine Zahlen erklären: Ziele, Pipeline-Aufbau, Abschlüsse und deinen eigenen Beitrag dazu.
Beratungskompetenz: Du stellst gute Fragen, hörst zu und verkaufst Ergebnisse statt Features.
Abschlusssicherheit: Du verhandelst klar und schließt verbindlich ab, ohne unnötige Rabatte.
Kommunikation auf Augenhöhe: Du sprichst gern mit Handwerksmeister*innen und Logistikleiter*innen, und zwar auf Augenhöhe.
CRM-Disziplin: Das CRM ist für dich ein Werkzeug und keine lästige Pflicht.
Lernbereitschaft: Du nimmst Feedback an und setzt es schon im nächsten Gespräch sichtbar um.
Sprache: Du sprichst verhandlungssicher Deutsch.
Ein Plus, aber kein Muss:
Du hast Erfahrung in einem dieser Bereiche: HR-Tech oder Recruiting, SaaS, Performance Marketing oder Media Sales, Vertrieb an den Mittelstand
Deine Benefits bei uns
Firmenkultur: Als Unternehmensgruppe schaffen wir kontinuierlich Raum für eigene Ideen und Kreativität. Unsere Duz-Kultur und kurzen Kommunikationswege sind nicht nur leere Worte, sondern gelebte Praxis!
Dein Onboarding: Mehrwöchige individuelle Einarbeitung und eine umfassende Schulung in unserer Onboarding-Akademie
Unbefristete Anstellung: Dich erwartet nach einer erfolgreich bestandenen Probezeit von 6 Monaten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Arbeit und Privatleben: Wir legen großen Wert auf deine Work-Life-Balance und vertrauen unseren Mitarbeitern, sodass wir die Möglichkeit anbieten an 2-3 Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
Feelgood im Büro: Im Büro gibt es Kaffee, Obst und eine abwechselnde Variation aus Süßigkeiten, während wir zusätzlich rotierend einen Mix aus kostenloser Müsli-Bar, Frühstück oder Mittagessen anbieten
Balance mit Wellpass: Mach den Kopf frei – ob beim Yoga, Schwimmen oder in der Sauna. Wellpass macht’s möglich. Und das Beste: Du entscheidest, wann und wo!
Individueller Sachbezug nach Wahl: Entscheide dich für eine von fünf attraktiven Zusatzleistungen.
Corporate Benefits: Dank unserer Kooperationen erhältst du bis zu 20% auf Mitarbeiterangebote und das bei über mehr als 600 Marken
Working abroad: Du kannst nach einem erfolgreichen Genehmigungsprozess bis zu zweimal pro Kalenderjahr für jeweils bis zu 4 Wochen im Ausland arbeiten.
Und was noch? 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
jetzt als Senior Sales Manager (m/w/d) Performance Recruiting und werde Teil unseres Teams!
Falls du Fragen hast, helfen dir unsere 024-260
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