Senior Expert Tax (m/w/d)

Du trägst die komplexesten Mandate des Bereichs und bist die fachliche Anlaufstelle deiner Linie: Eskalations-Endpunkt, Sparringspartner, Methoden-Geber, ohne disziplinarische Führung. Du berichtest an die Bereichsleitung Tax und arbeitest eng mit der Geschäftsführung an den fachlich anspruchsvollsten Themen.

Was du verantwortest

Fachliche Tiefe und Spezialgebiet

• Trag die komplexesten Mandate und Sonderthemen des Bereichs: Betriebsprüfungen, Umwandlungen, gestaltende Beratung, internationale Strukturen.
• Bau dein Spezialgebiet zur sichtbaren Bereichs-Tiefe aus, die Materie, für die Mandanten und Multiplikatoren Vogel beim Namen kennen.
• Verfolg Rechtsprechung und Gesetzgebung in deinem Gebiet eigenständig und mach die Konsequenzen für unsere Mandanten greifbar.

Anlaufstelle und Methodik

• Sei fachlicher Eskalations-Endpunkt der Tax-Linie bei komplexen Fällen und strittigen Bewertungen.
• Entwickle Methoden, Templates und fachliche Standards, die andere Berufsträger nutzen. Dein Maßstab: Die Linie wird als Ganzes besser, nicht nur dein eigenes Mandat.
• Befähige Associates und Kollegen auf Expert-Stufe durch Sparring, Review und die Einarbeitung in deine Themen.

Mandanten und Sichtbarkeit

• Sei direkter auf Augenhöhe und mit echter Tiefe.
• Trag dein Spezialgebiet nach außen, über Vorträge, Veröffentlichungen und Mandantenformate, und bau die fachliche Reputation des Bereichs mit auf.
• Lös die Zusammenarbeit über die Vogel-Bereiche aus, wo dein Gebiet andockt: Gestaltungen, Vorbereitung von Transaktionen, finanzielle Steuerung.

Fragen, auf die du die Antwort findest

• Welche deiner Methoden lässt sich so aufschreiben, dass ein anderer Berufsträger sie sicher anwendet, und welche nicht?
• Wo endet die vertretbare Gestaltung, und wie erklärst du diese Grenze einem Unternehmer, der mehr will?
• Was kann KI in deinem Gebiet heute schon tragen, und wo ist der Einsatz fahrlässig?

Woran wir Erfolg messen

• Nach 6 Monaten: Du trägst die komplexesten Mandate des Bereichs fachlich eigenständig und bist die Anlaufstelle deiner Linie. Erste Sonderthemen hast du vollständig durchgezogen, erste Methoden geteilt, und dein Spezialgebiet ist intern sichtbar verankert.
• Nach 12 Monaten: Dein Spezialgebiet zieht Mandate an, die genau diese Tiefe suchen, mit erster externer Sichtbarkeit. Du hast andere Berufsträger befähigt und fachliche Standards gesetzt.
• Nach 24 Monaten: Die Methoden und Standards des Bereichs tragen deine Handschrift, und du bist die fachliche Autorität deines Gebiets, intern wie bei externen Multiplikatoren.
• Wohin es führt: in die firmenweite fachliche Autorität deines Gebiets, gleichwertig zur Director-Stufe auf der Führungsseite. Das ist die IC-Karriere, entschieden an einer nach innen und außen sichtbaren Spezialisierung und nicht am Berufsjahr.

Was du mitbringst

• Du hast das Steuerberater-Examen bestanden und danach mehrere Jahre Mandantenverantwortung mit fachlicher Tiefe getragen.
• Du hast ein klar erkennbares Spezialgebiet aufgebaut, etwa Umwandlungen, internationale Strukturen, Nachfolge oder Personengesellschaften.
• Du hast gemerkt, dass dein Reiz die fachliche Tiefe ist und nicht die disziplinarische Führung, und du verstehst diesen Weg als gleichwertig.
• Du kommunizierst fachlich präzise und zugleich verständlich, im Mandantengespräch wie im Fachbeitrag.
• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Drafting und Analyse und hebelst damit die Tiefe deiner Arbeit.
• Du teilst Wissen, statt es zu hüten, und setzt in allem den höchsten Standard, weil Mittelmaß für dich keine Option ist.

Ein Plus, keine Bedingung

• Eine externe Spur in deinem Gebiet: Vorträge, Veröffentlichungen, ein Fachberater-Titel.
• Eine Promotion, wenn sie mit Praxis verbunden ist.
• Kein kanonischer Lebenslauf nötig: Berufsträger aus einer steuerrechtlichen Boutique mit Mittelstands-Wellenlänge, Steuerexperten aus dem Transaktionsumfeld, die eine eigene fachliche Linie aufbauen statt managen wollen. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett; die ausgewiesene Spanne bezieht sich auf das Primärprofil, und ein anderer Hintergrund startet zu einem anderen Marktpreis und konvergiert nach zwölf Monaten bewährter Leistung auf das Rollen-Niveau.

Was diese Rolle ist, und was nicht

• Gleichwertig, keine zweite Liga. Senior Expert steht gleichwertig zu Senior Manager: gleiche Vergütung, gleicher Einfluss auf strategische Themen, gleiche Sichtbarkeit.
• Tiefe, keine Personalverantwortung. Du definierst dich über fachliche Wirkung, nicht über eine Führungsspanne, die du nicht willst.
• Spezialisierung, kein Routine-Mandat. Wir bauen Themen-Tiefe. Wer nur verwalten will, ist hier nicht richtig.

Warum Vogel

• Deine Tiefe bekommt Reichweite. Was du als Methode hinterlegst, wenden Berufsträger an mehreren Standorten an. In einer Pyramide bleibt dieselbe Arbeit an deinem Schreibtisch.
• Die Fleißarbeit nimmt dir das System ab. Wir automatisieren die deklaratorische Arbeit selbst, und unser eigener Jahresabschluss mit KI ist der Beleg dafür.
• Du willst entscheiden: Deine fachliche Position ist deine, kein Gremium glättet sie. Vogel ist hierarchisch in der Entscheidung, flach in der Kommunikation, autonom in der Ausführung. Leistung wird gefeiert, nicht versteckt.
• Substanz im Rücken. Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit etablierten Mandanten. Die schweren Fälle liegen im Haus, nicht bei einem Dritten.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €120K – €150K • €42K – €52.5K Bonus

• • Fixgehalt €120K – €150K • €42K – €52.5K Bonus

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Posted Nov 02, 2026

Posted Nov 02, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation