Wirtschaftsinformatiker als Identity und Access Manager (m/w/d)

Die Informationstechnologie erbringt alle IT-Dienstleistungen für die Berliner Wasserbetriebe und für Unternehmen der Berlinwasser Gruppe. Über zwei moderne Rechenzentren und innovative Kommunikationsinfrastruktur steuert die IT die digitale Zukunft.

Identity und Access Governance Spezialist:in (w/m/d)

• Konzeption von strategischen Vorgaben zum Identity- und Accessmanagement (IAM) für die IT der Berliner Wasserbetriebe in Ableitung der übergeordneten IAM-Strategie
• Steuerung der IAM-Prozesse im gesamten LifeCycle (Prozessstrategie, Prozessdokumentation, Prozessoptimierung, Prozessumsetzung, Prozessdurchführung und Prozesscontrolling) für die IT
• Leitung von Projekten und Vorhaben für die technische Planung und Umsetzung des zentralen strategischen und operativen IAM im Rahmen der strategischen Vorgaben
• Abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Abgeschlossene Fachhochschulausbildung (Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Informatik mit Kenntnissen im Bereich Identity- und Accessmanagement und IT-Projekterfahrungen sowie stellenrelevanten Kenntnissen
• Detaillierte Kenntnisse von Strategietools und Analysewerkzeugen sowie KPIs
• Erfahrung in der Leitung von Arbeitsgruppen
• Prozesskenntnisse (ISO 9001, 27001, 20000, ITIL V4)
• Umfassende Kenntnisse des geltenden IT-Grundschutzes sowie der DSGVO
• Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von IAM-Vorgaben sowie Marktkenntnisse über aktuelle Technologien zum IAM
• Kenntnisse in der technischen Umsetzung
• Kundenorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten, kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

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Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation