Full‑Stack Product Engineer (m/w/d) - Hybrid

▪ Branche: Gesundheitswesen / Digital Health

▪ Hauptsitz & Standorte: Munich, Deutschland (primärer Standort)

▪ Finanzierungsphase: Gut finanziertes Start-up

▪ Kerngeschäft: Betrieb eigener hausärztlicher Praxen sowie Entwicklung digitaler Lösungen und Datenprodukte zur Verbesserung der Versorgung chronisch kardiovaskulär erkrankter Patient:innen

▪ Mission & Vision: Die Versorgung chronisch kranker Patient:innen messbar verbessern, durch die Verbindung medizinischer Exzellenz vor Ort mit technologiegestützten, patientenzentrierten Services

▪ Werte: Impact-orientiert, Transparenz, Eigenverantwortung, Pragmatismus, schnelle Iteration

▪ Kultur & Arbeitsumfeld: Inklusive Start-up-Kultur mit offener Kommunikation, wöchentlichen OKRs, After-Work-Events und Oktoberfest-Treffen, flexibles Homeoffice

▪ Alleinstellungsmerkmale: Direkter Einfluss auf Behandlungsergebnisse, schneller Weg von der Idee bis zur Produktivsetzung, moderner Tech-Stack inklusive AI/ML, VSOP-Beteiligung, hohes Wachstumspotenzial

Rollenüberblick

▪ Jobtitel: (Senior) Full-Stack Product Engineer (m/w/d)

▪ Bereich / Team: Tech / Product Engineering

▪ Berichtet an: CTO

▪ Teamgröße: 3 Software Engineers plus funktionsübergreifende Product- und Praxisteams

Standort & Arbeitsmodell

▪ Primärer Standort: Munich, Deutschland

▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid - 2 bis 3 Homeoffice-Tage pro Woche, nicht vollständig remote

▪ Reisetätigkeit: Keine

Vertragsdetails

▪ Vertragsart: Unbefristete Festanstellung in Vollzeit

▪ Arbeitszeit: 40 Stunden

▪ Urlaubstage: 28 Tage

▪ Probezeit: 6 Monate

Benefits

▪ Sinnstiftende Arbeit mit direktem Einfluss auf Patientenergebnisse

▪ Inklusive Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team-Events und Feiern

▪ Frische Snacks im Office, vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft

▪ Flexibles Homeoffice (2 bis 3 Tage pro Woche)

▪ Individuelles Budget für Weiterbildung und Entwicklung

▪ Beteiligung am Unternehmenserfolg über VSOPs

Hiring Process

▪ Schritt 1 - Initial Chat (20 Min.): Screening zu Culture- und Team-Fit

▪ Schritt 2 - Technical Interviews (2 x 60 Min.): Deep Dive mit Hiring Manager plus Case Interview

▪ Schritt 3 - Final Interviews (2 x 60 Min.): Peer- und Bar-Raiser-Gespräche zur Bestätigung von Team-Fit und kultureller Passung zuletzt aktualisiert 41 Woche von 2026

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Posted Nov 01, 2026