Sales and Recruiting Manager (m/w/d)

Intro

Neukundenakquise // Business Development // Sales & Recruiting

Kandidatengewinnung // Beziehungsmanagement // Netzwerkaufbau

Firmenprofil

Für ein etabliertes Beratungs- und Projektunternehmen suchen wir eine vertriebsstarke und unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen vorantreibt, neue Geschäftsmöglichkeiten erschließt und gleichzeitig beim Aufbau sowie der Weiterentwicklung von Expertenteams unterstützt.

In dieser Rolle verbinden Sie Sales, Recruiting und Teammanagement und übernehmen eine zentrale Funktion beim weiteren Wachstum des Unternehmens.

Aufgabengebiet

Vertrieb & Business Development

• Identifikation und Gewinnung neuer Kunden sowie Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
• Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Erweiterung des Geschäfts
• Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wachstumspotenzialen
• Beratung von Kunden hinsichtlich projektbezogener Lösungen und Dienstleistungen
• Erstellung und Verhandlung von Angeboten und Verträgen
• Regelmäßige Analyse relevanter Geschäftskennzahlen und Vertriebsaktivitäten

Recruiting & Personalgewinnung

• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung
• Durchführung von Interviews und Qualifizierungsgesprächen
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
• Unterstützung bei der Personalbedarfsplanung auf Basis aktueller und zukünftiger Projekte

Teamführung & Management

• Fachliche Betreuung und Entwicklung eines Teams von Spezialist:innen und Consultants
• Unterstützung bei der Karriereplanung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Koordination von Ressourcen und laufenden Projekten
• Mitwirkung an der wirtschaftlichen Steuerung des Verantwortungsbereichs
• Kontinuierliche Optimierung interner Prozesse und Abläufe

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen, technischen oder vergleichbaren Umfeld
• Erste Berufserfahrung im Vertrieb, Recruiting, Business Development oder Consulting
• Freude an der aktiven Ansprache von Kunden und Kandidat:innen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Unternehmerisches Denken sowie eine zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Erfolgsorientierung
• Erste Erfahrung in der Führung oder Koordination von Teams von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Unbefristete Festanstellung in einem wachstumsorientierten Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Firmenwagen
• Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven
• Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen
• Regelmäßige Team-Events und Networking-Veranstaltungen
• Strukturiertes Onboarding sowie individuelle Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

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