Head of Marketing Rx/OTC (m/w/d) Berlin

Intro

Entwicklung und Umsetzung der Rx/OTC-Marketingstrategie

Führung des Marketingteams sowie enge Zusammenarbeit mit Vertrieb

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsorientiertes Unternehmen im Healthcare-Umfeld mit einem breiten Portfolio im Bereich Pharma. Zur Weiterentwicklung der Markenstrategie und Stärkung der Marktposition suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Marketing (m/w/d)

Aufgabengebiet

• Entwicklung und Umsetzung der übergeordneten Marketing- und Markenstrategie für ein Pharma Produktportfolio
• Verantwortung für die Positionierung, Weiterentwicklung und nachhaltige Wertsteigerung etablierter Marken
• Führung und Weiterentwicklung eines Marketingteams mit mehreren Direct Reports
• Steuerung von Produktlaunches sowie Life-Cycle-Management bestehender Produkte
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Medical Affairs, Marktforschung, Business Development und externen Agenturen
• Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und Konsumententrends zur Identifikation neuer Wachstumschancen
• Budgetverantwortung sowie Steuerung relevanter Marketing-KPIs
• Entwicklung innovativer Omnichannel- und Digital-Marketing-Konzepte für Healthcare Professionals, Apotheken und Endverbraucher

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Pharmazie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing eines OTC/Rx Unternehmens
• Nachweisbare Erfolge im Markenaufbau und in der strategischen Markenführung
• Fundierte Kenntnisse der OTC-Marktmechanismen sowie der relevanten Stakeholderlandschaft
• Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und komplexer Projekte
• Strategische Denkweise kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Leadership-Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Gestaltungsspielraum und hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktives Vergütungsmodell inklusive leistungsorientierter Komponenten
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Unternehmenskultur

takt

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

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