Wirtschaftsingenieur als Teamleiter (m/w/d)

Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

In der Wasserversorgung stellen wir die Aufbereitung und Verteilung des Trinkwassers in Berlin sicher und sind verantwortlich für Bau, Betrieb sowie Instandhaltung von Rohren, Pump- und Wasserwerken.

Leiter:in Team Betrieb von Wasserzähleranlagen (w/m/d)

• Leiten und strategisches Weiterentwickeln des Teams Betrieb von WZ-Anlagen unter den Rahmenbedingungen der kontinuierlichen Modernisierung und Digitalisierung des Zählerparks
• Fachliches und disziplinarisches Führen von aktuell 31 Mitarbeitenden
• Steuern und Optimieren der Prozesse des Baus und Betriebs von Wasserzähleranlagen sowie Mitarbeit bei deren weiterer Digitalisierung
• Implementieren aktueller technischer und gesetzlicher Entwicklungen in die Arbeitsprozesse
• Lösen von Herausforderungen zum Erreichen fristgerechter Arbeitsergebnisse durch Moderation und Vermittlung innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Mitwirken in Fachaustauschen von Experten zu aktuellen Themen
• Abgeschlossenes Masterstudium in Versorgungstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit einschlägigen Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Bachelor Versorgungstechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen mit einschlägiger Berufserfahrung sowie ergänzenden Kenntnissen, die es erlauben zu einem Wissensstand, wie er in einem Masterstudium vermittelt wird, aufzuschließen
• Erfahrung bei der Führung von Mitarbeitenden (Führungs- und Sozialkompetenz)
• Vertiefte Kenntnisse der DIN-Vorschriften zur Sicherung der Trinkwasserinstallation sowie des Betriebs von Wasserzähleranlagen
• Fundierte Kenntnisse der gültigen Regeln für die Trinkwasserinstallation
• Umfangreiche Kenntnisse der vertraglichen Grundlagen der Wasserversorgung (AVB WasserV/Satzung und Eichrecht)
• Strategische und Methodenkompetenz
• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

We show an excerpt and a link, and the full text when the source allows it. Brands and logos shown belong to their owners.

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation