Für den Bereich Prozesse und IT suchen wir eine/n Referent: in für operative IT-Sicherheit, der mit uns die Zukunft gestaltet. Sie übernehmen Verantwortung in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenbereich und tragen dazu bei, unsere IT-Prozesse weiter zu optimieren und die IT-Sicherheit auf höchstem Niveau zu gewährleisten.
Was Sie erwartet:
Übernahme der (Teil-) Projektleitung, Steuerung und Budgetverantwortung für fachspezifische IT-Sicherheitsthemen
Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung von IT- und Sicherheitskonzepten, inklusive der Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
Koordination von IT- und Organisationsprozessen sowie der Beteiligten und Schnittstellen
Adressatenorientierte Umsetzung von Ergebnissen, wie z.B. Rahmenanweisungen, Schulungen und Informationsveranstaltungen
Durchführung der Analyse und Auswertung sicherheitsrelevanter Daten sowie Implementierung und Weiterentwicklung von Sicherheits-, Notfallvorsorge und Vorfallsbehandlungsmaßnahmen
Sicherstellung einer reibungslosen Koordination von IT-Störungen und IT-Notfallmanagement
Definiertes Testen von Regeln zur Identifizierung sicherheitsrelevanter Ereignisse und damit verbunden die anlassbezogene Wirksamkeitsprüfung und Weiterentwicklung dieser Tests
Aufbereiten von Risikoanalysen für das IT-Management und Beauftragtenwesen
Damit passen Sie gut ins Team:
Qualifikation:
Abschluss zum Sparkassen-/Bankbetriebswirt/Bachelor zuzüglich Fachseminarabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. einschlägige Zertifizierungen, welche auch nachgeholt werden können)
Erfahrungen:
Mehrjährige Erfahrung in der operativen IT-Sicherheit und in der Bearbeitung komplexer, übergreifender Aufgaben
Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten, insbesondere im Bereich der Sparkassen-IT und der Zusammenarbeit mit Dienstleistern wie Finanz Informatik wünschenswert
Fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Anwendungen (CRM-Systeme, vorzugsweise OSPlus Kommunikationstechnologie, Office-Software)
Erfahrungen im Umgang mit regulatorischen Anforderungen (z. B. DORA, DSGVO, MaRisk)
Weitere Kompetenzen:
Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen sowie die Fähigkeit, Konflikte souverän zu lösen und in Schnittstellenfunktionen effektiv zu agieren
Hohe Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
Analytisches Denken
Stressresistent
Freuen Sie sich auf:
Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich
Vergütung: Eine faire Bezahlung mit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen (40 Euro mtl.)
Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben
Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen
Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil
Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen
Alle Benefits finden Sie auf unserer [Karriereseite](https://karriere.sskduesseldorf.de/).
Interessiert?
Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.
Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:
Sascha Spitzer, Abteilungsleiter IT-Service, Tel:
Alexandra Kiwit, Referentin Personalmanagement, Tel:
Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.
Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
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