M&A – Praktikum / Intern (m/w/d)

Verhandlung und Abschluss

• Du bereitest Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung vor: eine Empfehlung mit Begründung, keine Sammlung von Kennzahlen.
• Du arbeitest an Absichtserklärungen, Term Sheets und Verhandlungsunterlagen mit und begleitest Gespräche mit Inhabern.
• Nach dem Abschluss hilfst du, das übernommene Haus in unser Berichtswesen zu überführen, und machst sichtbar, ob die Annahmen der Bewertung eintreten.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast an mindestens einer Transaktion durchgehend mitgearbeitet, von der Analyse bis zur Verhandlung.
• Ein Bewertungsmodell von dir ist in eine Entscheidungsvorlage eingegangen, und ein Dritter kann es weiterrechnen.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du trägst die Erstprüfung eines Ziels eigenständig, vom Teaser bis zur Empfehlung.
• Du kennst den Prozess so gut, dass du die nächste Prüfung strukturieren könntest.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Wer im Praktikum überzeugt, hat die Tür für den Einstieg in Finance & M&A offen. Fachliche Expertenlaufbahn und Führungslaufbahn stehen danach beide offen, entschieden am Beitrag und nicht am Berufsjahr.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Fortgeschrittenes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fach mit Vertiefung in Finance, Corporate Finance oder Rechnungswesen.
• Erste Praxis in M&A, Transaction Services, Corporate Finance, Private Equity oder einer Unternehmensberatung ist ein Plus, aber keine Bedingung.
• Profile, die nicht in dieses Raster passen, sind ausdrücklich eingeladen. Konkret: Steuerfachangestellte mit laufendem Studium, die Jahresabschlüsse von innen kennen, Mathematik- oder Physikstudierende mit Interesse an Bewertung, Gründer eines eigenen kleinen Unternehmens. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise

• Du bist sicher in Excel und PowerPoint und baust Modelle, die ein Dritter verstehen und weiterrechnen kann.
• Du liest einen Jahresabschluss so, dass du erkennst, was erklärungsbedürftig ist, statt Kennzahlen abzuschreiben.
• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Aufbereitung von Datenräumen und Drafting.
• Du sprichst und schreibst Deutsch auf einem Niveau, das für Verhandlungsunterlagen trägt.

Mindset & Persönlichkeit

• Du behandelst Vertrauliches selbstverständlich vertraulich und interessierst dich für das Unternehmen hinter den Zahlen.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen, nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine zweite Reihe. Deine Arbeit geht in eine Verhandlung, die diesen Monat stattfindet.
• Keine Deal-Romantik. Wir kaufen, um zu behalten. Wer nach dem Abschluss das Interesse verliert, verpasst den besten Teil.
• Keine Übungsfälle. Du arbeitest an echten Zielen mit echten Inhabern.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €4K per month

• Praktikum / Intern • €4K per month

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Posted Nov 04, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation