Marketing Lead – Brand, Demand & Growth (m/w/d)

• Brand, Demand & Funnels: Du verantwortest B2B- und B2C-Marketing end-to-end – von Positionierung und Content über Performance und Website/CRO bis CRM/Lifecycle und B2B Demand Generation – mit klaren Verantwortlichkeiten, Qualitätsstandards und schnellem Monitoring
• Wachstumswetten & reale Kanäle: Du priorisierst maximal drei Wachstumswetten, verbindest digitale mit realen Kanälen und bringst Offline- und Hybrid-Piloten mit echten Zielgruppen live, die qualifizierte Gespräche, Bewerbungen und Pipeline erzeugen
• AI-first & Steuerung: Du verankerst eine AI-first-Arbeitsweise im gesamten Marketing, steuerst Budgets und Channel Economics und führst Experimente anhand klarer Hypothesen und Kill-Kriterien

Du willst mehr als einen "Job", du willst eine Marke prägen, ein Wachstumssystem bauen und unternehmerisch mitgestalten? Let's talk.

Deine Aufgaben:

Marketing-System & Transparenz

• Aufbau belastbarer Baselines für die gesamte Marketingleistung: B2B- und B2C-Funnels, Budgets, CAC, Conversion, Aktivierung sowie Marketing-sourced und -influenced Pipeline
• Etablierung klarer Verantwortlichkeiten, Qualitätsstandards und eines schnellen Monitorings über Website, Performance Marketing, Content, CRM/Lifecycle und B2B Demand Generation
• Identifikation und Behebung der größten Qualitäts- und Conversion-Probleme entlang der Funnels

Brand, Demand & Growth

• Schärfung von Positionierung und Markenauftritt für Kunden- und Mitarbeitergewinnung
• Entwicklung von hybriden und innovativen Formaten, die digitale und reale Kanäle verbinden
• Aufbau von Offline- und Hybrid-Piloten mit echten Zielgruppen – von Events und Partnerschaften bis Communities – inklusive klarer Entscheidung, was ausgebaut, verändert oder beendet wird
• Steuerung von Budgets und Channel Economics sowie Führung von Experimenten anhand klarer Hypothesen und Kill-Kriterien

AI-first Marketing

• Verankerung einer AI-first-Arbeitsweise für Recherche, Content-Produktion, Personalisierung und Automatisierung – ohne AI-Output mit Differenzierung zu verwechseln
• Enge Zusammenarbeit mit Foundry beim Aufbau AI-gestützter Marketing-Workflows und Automatisierungen

Team & Führung

• Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Marketingteams als starkes Team aus Individual Contributors: klare Outcomes, wenig Koordinationsschichten, sichtbare Urgency
• Enge Verzahnung mit Sales über Sales Enablement, Funnel-Design und saubere Pipeline-Übergaben
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Leadership-Team

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Verantwortung für B2B- und B2C-Marketing mit nachweisbarem Impact auf qualifizierte Pipeline, Umsatz, CAC, Aktivierung oder Retention
• Breite hands-on Kompetenz in Performance Marketing, Content, Website/CRO, SEO/GEO, CRM/Lifecycle, Positionierung, Funnel-Design und Sales Enablement
• Erfahrung mit Field Marketing, Partnerschaften, Communities, Events oder anderen nicht rein digitalen Wachstumskanälen – du musst sie nicht selbst vollständig produzieren, aber strategisch und wirtschaftlich führen können
• Sicherheit in CRM, Attribution und Funnel-Reporting (HubSpot oder ein vergleichbares System) sowie solide Datenkompetenz
• Fähigkeit, Budgets und Channel Economics zu steuern und Experimente anhand klarer Hypothesen und Kill-Kriterien zu führen
• AI-first-Arbeitsweise für Recherche, Content-Produktion, Personalisierung und Automatisierung – ohne AI-Output mit Differenzierung zu verwechseln
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Marketingteams
• Verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2) und Englisch (C1) – schriftlich und mündlich

Warum ucm:

• Exposure auf Augenhöhe: Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung, verantwortest Brand, Demand & Growth end-to-end und sitzt mit Management, Investor:innen und Gesellschafter:innen mit am Tisch
• Karriere mit Perspektive: Maximale Gestaltungsfreiheit auf Head-of- bis C-Level – du baust das Marketing, das Team und das Wachstumssystem, mit dem ucm skaliert
• Wettbewerbsfähiges Package: 120k–150k€ Fixgehalt
• High-output, low-ego Culture: Wir sind ambitioniert, fokussiert und fördern Performance

Dein Bewerbungsprozess:

• Online Bewerbung
• Initial Call mit People & Culture
• Fachgespräch mit der Geschäftsführung (inkl. Skill Mapping)
• Executive Case mit C-Level
• Referenzgespräch
• Finale Rückmeldung & Vertragsangebot

Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit, deshalb freuen wir uns natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Personenbezogene Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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Hays Post · yesterday

Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation