Product Manager – Identity & Access Management / Platform (w/m/d)

Product Manager – Identity & Access Management / Platform (w/m/d)

• SupplyOn AG
• München
• Berufserfahrung
• Berufserfahrung (Senior Level)

Wer wir sind und was wir tun

SupplyOn ist die digitale Infrastruktur für global vernetzte Industrien.

Seit über 25 Jahren steuert unsere Plattform komplexe Lieferketten, verbindet über 70 Prozent der führenden Industrieunternehmen weltweit und sorgt dafür, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.

Wir gestalten digitale Transformation dort, wo sie zählt: im realen Netzwerk. Technologisch stark. International vernetzt.

Unser SupplyOn-Team aus vielen talentierten Persönlichkeiten wächst an neuen Themenstellungen, Kunden und Entwicklungsmöglichkeiten. Um gemeinsam – unterstützt von AI – Innovationen und Digitalisierung voranzutreiben, suchen wir ab sofort einen Product Manager – Identity & Access Management / Platform (w/m/d) für unseren Hauptsitz in Hallbergmoos bei München (hybrid) .

Gemeinsam wollen wir viel bewegen. Du auch? Dann freuen wir uns, wenn du Teil unseres Teams wirst!

Was du bei uns bewegst

• Definiere und treibe die IAM-Produktstrategie und -Roadmap voran und bringe dabei Kundenbedürfnisse, die Weiterentwicklung der Plattform, Sicherheitsanforderungen und geschäftliche Prioritäten in Einklang.
• Gestalte unsere Funktionalitäten rund um Authentifizierung, Autorisierung, MFA, Federation und Identity Lifecycle Management.
• Entwickle skalierbare Konzepte für rollen- und attributbasierte Zugriffskontrolle, Authentication Assurance, Governance und Auditierbarkeit.
• Verantworte und entwickle Enterprise- und Drittanbieter-Integrationen weiter, einschließlich SCIM-basierter eingehender und ausgehender Provisionierung sowie föderierter Identitätsszenarien.
• Überführe wiederkehrende Anforderungen an Kundenintegrationen und Sicherheit in standardisierte, wiederverwendbare und kommerziell skalierbare Produktangebote.
• Entwickle die IAM-Self-Service-Funktionen für Kunden und Administratoren weiter, um den operativen Aufwand zu reduzieren und Integrationen zu beschleunigen.
• Entwickle IAM-Funktionalitäten für regulierte Branchen, Ökosystem-Integrationen sowie neue KI- und Agenten-Anwendungsfälle weiter.
• Priorisiere Initiativen auf Grundlage von Kundennutzen, strategischer Relevanz, Sicherheitsrisiken, Skalierbarkeit und Implementierungsaufwand.

Was du mitbringen solltest

• Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, Product Ownership oder in einer vergleichbaren Rolle im Umfeld von B2B-SaaS, Plattformprodukten, IAM oder Enterprise Software.
• Fundiertes Verständnis von Identity-&-Access-Management-Konzepten wie Authentifizierung, Autorisierung, MFA, Federation sowie Rollen und Berechtigungen.
• Motivation, dir Kenntnisse über Technologien und Standards wie OIDC/OAuth 2.0, SAML, SCIM und Keycloak anzueignen.
• Fähigkeit, komplexe technische Themen zu verstehen und daraus klare Produktentscheidungen und Roadmaps abzuleiten.
• Erfahrung mit Enterprise-Integrationen und komplexen B2B-Kundenumgebungen ist von Vorteil.
• Eine ausgeprägte Plattformmentalität: Du setzt auf wiederverwendbare Funktionalitäten und Standards, anstatt dieselben Probleme für jeden Kunden individuell zu lösen.
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit Business, Engineering, Architektur, Security und Operations.
• Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen sowie mit agilen Methoden und Frameworks wie Scrum oder SAFe.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, einschließlich des Austauschs mit Enterprise-Kunden und der Kommunikation auf C-Level.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wie wir arbeiten

• Die Zusammenarbeit in einem tollen Team, das mit dir gemeinsam viel bewegen möchte. Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung und bieten außerdem Trainings wie z. B. für die SAFe-Methodik, nach der unsere gesamte Entwicklung organisiert ist.
• Ein Arbeitsumfeld mit hohen Freiheitsgraden und Gestaltungsspielraum.
• Attraktive Vorsorgeleistungen, die weit über den üblichen Standard hinausgehen.
• Persönliche und professionelle Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen und fördern wir stark. Überzeuge dich gerne selbst von unseren Entwicklungsperspektiven und Benefits auf unseren Karriereseiten.
• Du kannst von uns als Arbeitgeber klare Führungswerte, spezielle Leadership-Schulungen und Lerneinheiten erwarten.

Unser Umfeld ist dynamisch, unsere Haltung klar: Wir denken in Wirkung, nicht in Hierarchien. Wir arbeiten interdisziplinär, gestalten unsere Lösungen gemeinsam weiter und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.

Was uns verbindet, ist der Wille, etwas zu bewegen. Dafür schaffen wir Raum – für eigenständiges Arbeiten, neue Impulse sowie fachliches und persönliches Wachstum.

Entwicklung ist bei uns nicht nur möglich, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. Gestaltung und Veränderung gehören für uns zum Alltag.

Du hast Lust, dich einzubringen, mitzudenken und mitzugestalten? Dann bist du bei SupplyOn richtig.

Was du bei uns erwarten kannst

Bei SupplyOn gestaltest du aktiv mit und kannst deine Ideen einbringen. Wir eröffnen dir Entwicklungsperspektiven, sowohl im Team, in neuen Rollen als auch über Projekte hinweg.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, fachlichem Anspruch und gegenseitiger Unterstützung. Du arbeitest mit Menschen, die offen kommunizieren, zuhören und gemeinsam besser werden wollen.

Wir geben dir Orientierung, lassen dir gleichzeitig den Freiraum, deinen eigenen Weg zu finden.

Bei uns zählt, was du einbringst und was wir gemeinsam daraus machen.

Neugierig? Dann lass uns sprechen.

Wir sind überzeugt: Eine gute Zusammenarbeit beginnt mit einem echten Dialog. Deshalb gestalten wir unseren Auswahlprozess so, dass beide Seiten herausfinden können, ob es passt – fachlich und menschlich.

Wir melden uns in der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen – fair, transparent und auf Augenhöhe. Mindestens ein Gespräch davon ist per Video. Zwei Gespräche in der Regel persönlich.

So lernst du nicht nur uns kennen, sondern auch unsere Arbeitsweise vor Ort.

Unser Prozess besteht aus drei Gesprächen mit klarer Struktur:

1. Erstes Kennenlernen (remote, ca. 30 Minuten)

Du sprichst mit unserem Recruiting-Team. Wir klären erste Fragen, sprechen über deine und unsere Erwartungen und gleichen ab, ob unsere Werte und Arbeitsweise zu deinem Profil passen.

2. Fachliches Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft

Hier geht es in die Tiefe. Wir möchten verstehen, wie du arbeitest, welche Erfahrungen du mitbringst und wie du Herausforderungen angehst. Natürlich bekommst auch du Einblick, wie wir führen, entscheiden und zusammenarbeiten.

3. Persönliches Treffen mit dem Team – idealerweise vor Ort

Du lernst Kolleg*innen kennen, mit denen du künftig zusammenarbeiten würdest. Uns ist wichtig, dass du dir ein eigenes Bild von unserer Arbeitsumgebung, unserer Kultur und unseren Abläufen machen kannst.

Wir führen alle Gespräche auf Augenhöhe. Offen, ehrlich, respektvoll. Du bekommst den Raum, den du brauchst, um deine Fragen zu stellen und eine fundierte Entscheidung zu treffen – genauso wie wir.

• Robert Bingler
• Teamlead Talent Attraction

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026