Wir sind AXS, ein globaler Ticketinganbieter für Veranstaltungsorte, Sportclubs und Events. AXS verantwortet u.a. das Ticketing für AEG Presents, dem führenden Veranstalter von Tourneen, Festivals und Konzerte weltweit. Fans der größten Künstler:innen wie Taylor Swift, Ed Sheeran, Kylie Minogue, Katy Perry und BLACKPINK vertrauen auf AXS, um Zugang zu Konzerten oder einzigartigen Erlebnissen wie dem Coachella Festival oder dem Hyde Park Festival zu erhalten. AXS ist eine Gesellschaft des weltweit agierenden und unabhängigen Entertainment Konzerns Anschutz Entertainment Group, Inc. (AEG), die zugleich Betreiber zahlreicher Venues sind, in Deutschland zählen die Uber Arena und Uber Eats Music Hall in Berlin sowie der Barclays Arena in Hamburg dazu.
Als People & Culture Business Partner für Deutschland spielst du eine zentrale Rolle bei der Unterstützung lokaler Führungskräfte und Teams. Gleichzeitig arbeitest du eng mit den europäischen und globalen Führungsteams im Bereich People & Culture zusammen, um die Personalstrategie von AXS umzusetzen und weiterzuentwickeln. Du agierst als vertrauenswürdige_r Berater_in für das deutsche Geschäft und schaffst die Balance zwischen den Anforderungen des lokalen Marktes, den Vorgaben des deutschen Arbeitsrechts sowie kulturellen Besonderheiten einerseits und europäischen bzw. globalen Initiativen andererseits.
Diese Position legt einen starken Fokus auf Kulturentwicklung, Organisationsentwicklung, Integration und Harmonisierung und unterstützt AXS dabei, sich in Deutschland und Europa weiterzuentwickeln und nachhaltig zu wachsen.
Du bist eine erfahrene und vertrauenswürdige Fachkraft im Bereich People & Culture mit umfassender Expertise entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts im europäischen und globalen Kontext. Du bewegst dich sicher in komplexen Personalthemen wie Organisationsveränderungen, Integration und Harmonisierung und arbeitest eng mit Führungskräften, Betriebsräten sowie Kolleg*innen aus dem Bereich People & Culture über verschiedene Regionen und Zeitzonen hinweg zusammen.
Du bist hervorragend organisiert, handelst proaktiv und kommunizierst souverän mit unterschiedlichsten Stakeholdern – von Führungskräften auf operativer Ebene bis hin zu Mitgliedern des Senior Managements. Du verstehst es, Strategien, Richtlinien und Daten aus dem Bereich People & Culture in klare und praxisnahe Handlungsempfehlungen zu übersetzen, die Führungskräften fundierte und menschenzentrierte Entscheidungen ermöglichen.
Der Aufbau einer inklusiven und leistungsstarken Unternehmenskultur liegt dir besonders am Herzen. Du förderst Mitarbeiterengagement und -entwicklung und trägst dazu bei, die Werte von AXS in den täglichen Verhaltensweisen und Arbeitsweisen zu verankern. Vor allem reizt dich die Möglichkeit, zu einer wachsenden internationalen People-&-Culture-Funktion beizutragen und eine sich weiterentwickelnde Organisation aktiv mitzugestalten – stets im Spannungsfeld zwischen lokalen Anforderungen und europäischen bzw. globalen Prioritäten.
Aufgaben
Strategische HR- und Business-Partnerschaft
Du arbeitest mit Führungskräften und Stakeholdern in Deutschland zusammen, um globale und europäische People-&-Culture-Strategien in wirkungsvolle lokale Maßnahmen zu übersetzen.
Kultur, Integration und Harmonisierung
Du gestaltest und stärkst aktiv die AXS-Unternehmenskultur in Deutschland im Einklang mit den globalen Werten, Verhaltensweisen und Engagement-Zielen.
Du leitest und unterstützt Integrations- und Harmonisierungsprojekte in Deutschland, um einheitliche Prozesse, Richtlinien und Arbeitsweisen sicherzustellen und gleichzeitig lokale Anforderungen zu berücksichtigen.
Du konzipierst und implementierst Initiativen zu Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und Employee Experience, einschließlich Folgemaßnahmen aus jährlichen Mitarbeiterbefragungen.
Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und stehst Führungskräften und Teams als Coach und Sparringspartner*in zur Seite.
Employee Lifecycle & Organisationsentwicklung
Du verantwortest und begleitest den gesamten Employee Lifecycle in Deutschland – von Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Entwicklung bis hin zum Offboarding.
Du entwickelst Lern-, Talent- und Entwicklungsinitiativen weiter, einschließlich Performance Management, Feedback-Prozessen sowie Vergütungs- und Bonuszyklen.
Du unterstützt Nachfolgeplanung und Talent Reviews in enger Zusammenarbeit mit den europäischen People-&-Culture-Kolleg*innen.
Recruiting & Employer Branding
Du planst und unterstützt Recruiting-Aktivitäten in Deutschland, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen und Top-Talente zu gewinnen.
Du arbeitest mit Hiring Managern an Recruiting-Strategien, Auswahlprozessen und Einstellungsentscheidungen.
Du wirkst an lokalen Employer-Branding-Initiativen mit und setzt diese um, um die Position von AXS als attraktiver Arbeitgeber in Deutschland zu stärken.
HR Operations, Reporting & Compliance
Du arbeitest eng mit dem Finanzbereich zusammen, um Gehaltsabrechnung und Benefits-Verwaltung zu unterstützen. Dazu gehören Datenvalidierung, monatliche Payroll-Zulieferungen, Benefits-Administration sowie die Betreuung von Eintritten, Veränderungen und Austritten. Dabei stellst du Genauigkeit, Compliance und eine positive Employee Experience sicher.
Du arbeitest mit globalen People-&-Culture-Teams und lokalen Stakeholdern im Bereich HR-Reporting zusammen, einschließlich Headcount-, Personal- und Kostenkennzahlen.
Du berätst Führungskräfte zu deutschem Arbeitsrecht, Employee Relations und Betriebsratsthemen, sofern relevant.
Du stellst die Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien sicher und unterstützt die Harmonisierung von HR-Praktiken innerhalb Europas.
Du berätst Führungskräfte und Senior Executives zu Themen rund um Personal, Kultur und Organisation im Einklang mit den Unternehmenszielen von AXS.
Du fungierst als zentrale Ansprechperson für People & Culture in Deutschland und berichtest direkt an den VP People & Culture Europe.
Du arbeitest eng mit den europäischen und globalen People-&-Culture-Teams zusammen, um Ausrichtung, Konsistenz und den Austausch bewährter Praktiken sicherzustellen.
Qualifikation
Du verfügst über + 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer vergleichbaren Position und bringst fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit – von Recruiting über Talent Management bis hin zur Mitarbeiterentwicklung.
Du hast Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten und findest praxisnahe, geschäftsorientierte Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten und arbeitest vertrauensvoll mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Stakeholdern auf allen Ebenen zusammen.
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick.
Du bringst ein gutes Verständnis für HR-Systeme, Daten und Kennzahlen mit und nutzt diese zur fundierten Entscheidungsfindung.
Du verfügst über sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch und fühlst dich in internationalen Arbeitsumfeldern wohl.
Eine positive, teamorientierte Persönlichkeit sowie Begeisterung für Kulturentwicklung und die Live-Entertainment-Branche runden dein Profil ab.
Benefits
Erlebe Live-Emotionen hautnah: Gänsehautmomente mit den populärsten Bands und Künstler:innen unserer Zeit – in einem einzigartigen Arbeitsumfeld.
Unbefristete Vollzeitanstellung mit transparenter Kommunikation in einem wachsenden Unternehmen sowie attraktiven Benefits.
Ein starkes Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet, durch Hilfsbereitschaft überzeugt und eine offene Come-as-you-are -Kultur lebt – Vielfalt und Wertschätzung sind bei uns selbstverständlich.
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Art der Stelle: Vollzeit
Leistungen: Flexible Arbeitszeiten
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Sprache:
Deutsch (Erforderlich)
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