Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d)

## Worum es geht

Du übernimmst die Führung anspruchsvoller Programme mit Fokus auf Execution, Fortschritt und messbare Ergebnisse. Der Fokus liegt auf Führen und Befähigen, nicht auf Präsentationsschlachten – als Expert Lead steuerst du Führungskräfte und deren Organisationen durch Veränderungen und befähigst sie, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Die Projektlaufzeiten betragen typischerweise mehrere Monate – vom Zielbild bis zur messbaren Umsetzung.

Gearbeitet wird mit unserer EPM-Methodik und der ProgressMaker-Plattform. Die Methodik lernst und entwickelst du bei uns weiter – sie ist kein starres Schema, sondern ein Fundament für deine eigene Wirksamkeit beim Kunden.

## Deine Spezialisierung

Neben Strategieumsetzung bringst du fundierte Expertise in Organisationsdesign oder Performance Management mit. Unsere Kunden fragen beides gezielt nach, und in diesen Mandaten übernimmst du die fachliche Führung. Die EPM-Methodik ist in beiden Feldern jünger als in der Strategieumsetzung – deine Erfahrung fließt direkt in ihre Weiterentwicklung ein.

• *Organisationsdesign:** Du gestaltest Organisationen so, dass sie ihre Strategie tragen – vom Operating Model über Aufbaustruktur, Governance und Entscheidungsrechte bis zu Schnittstellen und Rollen. Du entwickelst Designalternativen, bewertest sie gegen klare Kriterien und führst die Geschäftsleitung zu einer Entscheidung. Danach begleitest du die Einführung, bis die neue Organisation im Alltag funktioniert.
• *Performance Management:** Du gestaltest, wie ein Unternehmen sein Geschäft steuert – entlang der Wertschöpfungskette und über die Querschnittsfunktionen hinweg. Dazu gehören Zielsysteme und Werttreiber, wenige entscheidungsrelevante Kennzahlen, klare Verantwortlichkeiten und ein fester Rhythmus von Performance-Dialogen. Das reicht von der dauerhaften Unternehmenssteuerung bis zu Ergebnis- und Transformationsprogrammen, in denen beschlossene Maßnahmen nachweislich in der GuV ankommen müssen. Gemeint ist Unternehmenssteuerung, nicht Mitarbeiterbeurteilung.

## Was du konkret tust

Du verantwortest typischerweise 2–3 Mandate und bringst Struktur, Klarheit und Fokus auf messbare Ergebnisse in komplexe Programme – vom C-Level bis zur operativen Ebene. Den Großteil deiner Arbeit bilden Mandate zur Strategieumsetzung; in Mandaten zu deiner Spezialisierung bist du die erste Wahl für die fachliche Führung.

Je nach Erfahrung übernimmst du fachliche Führungsverantwortung innerhalb von Projektteams. Du entwickelst unsere Methodik weiter, besonders in deiner Spezialisierung – durch Workshop-Formate, Impulse und eigene Bausteine – und bringst dein Wissen ins Team. Dazu kommt enge Zusammenarbeit mit unserem Product-Team, um die Plattform aus der Praxis heraus weiterzudenken.

Umsatz- oder Abschlussverantwortung ist kein Einstiegskriterium – sie entwickelt sich mit Seniorität und Wirkung.

Remote-first heißt bei uns: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.

## Über die Delivery hinaus

Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit echten Gestaltungsspielräumen. Aktuell in DACH aktiv, mit klarem Ziel Richtung Internationalisierung. Wenn du nicht nur Mandate abliefern, sondern mitgestalten willst, wie wir skalieren, unsere Methodik weiterentwickeln und den Ort schaffen, an dem wir alle gerne leisten – dann bist du hier richtig.

## Wen wir suchen

Du bringst mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) relevante Erfahrung in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung mit. Du hast Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet und weißt, wie man Stakeholder auf verschiedenen Ebenen mitnimmt.

Dazu kommt fundierte Erfahrung in mindestens einem der beiden Felder – konzeptionell und in der Einführung:

• **Organisationsdesign:** Du hast Reorganisationen, Organisationsdesign- oder Operating-Model-Projekte verantwortet, beherrschst die gängigen Methoden und Designprinzipien und hast neue Strukturen erfolgreich eingeführt – einschließlich Übergangsplanung und Einbindung der Mitbestimmung.
• **Performance Management:** Du hast Steuerungs- und Kennzahlensysteme für Unternehmen oder Bereiche konzipiert und eingeführt, kennst dich mit Zielsystemen, Werttreiberlogik und Performance-Dialogen aus und hast Ergebnisprogramme gesteuert – inklusive Maßnahmencontrolling nach Härtegraden und Effektnachweis im Ist.

Strategisches Denken, starker Umsetzungsfokus und strukturiertes Arbeiten – auch in dynamischen und unklaren Umfeldern. Mut zur Kritik und die Gelassenheit, sie anzunehmen.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1/C2).

## Was wir bieten

Vergütung: ca. 100–120k EUR Fixum (Manager:in) bzw. ca. 120–140k EUR Fixum (Senior Manager:in), Bonus für messbare Beiträge zur Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.

Ein Team ohne Hierarchie-Theater. Direkter Kunden Direkte Zusammenarbeit mit Product, Marketing und Sales – mit Einblick und Einfluss.

Remote-first mit Wohnsitz in Deutschland – das Team ist bundesweit verteilt, Firmensitz ist Hamburg. Co-Working-Spaces kannst du nutzen.

Du bekommst, was du für gute Arbeit brauchst: MacBook Pro, die relevanten Tools (Claude, Notion, Miro, Think-Cell, Efficient Elements) und eine BahnCard 50 First für deine Kundenreisen.

Persönliche Weiterentwicklung durch Trainings, Mentoring und die Möglichkeit, deine Spezialisierung bei uns auszubauen. Regelmäßige Offsites mit echtem Teamspirit.

## Bewerbung

Schick uns deinen CV an und sag uns in zwei, drei Sätzen, welches der beiden Felder deins ist. Wir melden uns für ein erstes gegenseitiges Kennenlerngespräch – der weitere Prozess besteht aus Remote-Interviews und einem Vor-Ort-Termin.

• *Join Us. Shape Transformation. Be a ProgressMaker.**

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Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation