Founder's Associate – Praktikum / Intern (m/w/d)

Interne Steuerung und Kultur

• Du baust an den Formaten mit, über die das Unternehmen gesteuert wird: Berichtswege, Kennzahlen, Entscheidungsvorlagen, interne Kommunikation.
• Du verantwortest Anlässe, an denen unsere Kultur konkret wird, von der Town Hall bis zum Sommerfest, gemeinsam mit dem Growth-Team.
• Du wirkst im Recruiting mit: Sichtung, eigene Einschätzung zu Kandidaten, Mitarbeit am Bewerbungsprozess.

Deine Perspektiven

Was du nach 3 Monaten geliefert hast:

• Du hast zwei eigene Themen von der Fragestellung bis zum Ergebnis verantwortet und selbst vorgetragen.
• Mehrere deiner Entscheidungsvorlagen haben zu tatsächlichen Entscheidungen geführt.

Was du nach 6 Monaten geliefert hast:

• Du verantwortest ein eigenes, abgegrenztes Thema, bei dem die Geschäftsführung nicht mehr nachfasst.
• Die Bereichsleitungen sprechen dich direkt an, wenn sie eine Analyse brauchen.

Wohin sich die Stelle entwickelt:

Du siehst in wenigen Monaten, wie ein wachsendes Unternehmen entscheidet, und nimmst eine Arbeitsweise mit, die in jeder späteren Rolle trägt. Wer überzeugt, bleibt im Gespräch.

Das bringst du mit

Erfahrung & Track Record

• Ein fortgeschrittener Bachelor oder Master mit sehr guten Leistungen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Jura, Naturwissenschaften oder ein Fach, in dem du nachweislich herausgestochen bist.
• Erste Praxis in einem anspruchsvollen Umfeld ist ein Plus: Beratung, Investment Banking, Private Equity, Scale-up, Founders Office oder eine eigene Gründung.
• Profile, die nicht in dieses Raster passen, aber Denkschärfe und Umsetzungskraft mitbringen, sind ausdrücklich eingeladen. Wir bewerten am Beitrag, nicht am Etikett.

Skills & Arbeitsweise

• Du schreibst klar und knapp. Zwei gute Seiten schlagen bei uns zwanzig vollständige.
• Du arbeitest mit KI als selbstverständlichem Werkzeug für Recherche, Analyse und Drafting. Repetitive Aufgaben sind für dich ein Anlass zur Automatisierung.
• Bei einer offen formulierten Aufgabe machst du deine Annahmen explizit, schlägst eine Richtung ein und justierst unterwegs.

Mindset & Persönlichkeit

• Du verträgst die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: schnelle Iteration, hohe Eigenständigkeit und auch Aufgaben, die nicht im Lebenslauf glänzen.
• Du bringst die Demut mit, von Praktikern zu lernen. Die Steuerberaterin mit 20 Jahren Erfahrung weiß Dinge über ihr Mandat, die in keinem Modell stehen.
• Du hast den Anspruch, in allem, was du ablieferst, den höchsten Standard zu setzen, nicht weil jemand es kontrolliert, sondern weil Mittelmaß dich persönlich stört.

Was du bei uns nicht finden wirst

• Keine Konzern-Strategieabteilung. Was du schreibst, geht in eine Entscheidung, die diese Woche fällt.
• Keinen Elfenbeinturm. Eine Empfehlung ohne Verantwortung für die Umsetzung ist hier keine Lieferung.
• Kein Praktikum mit Rotationsplan. Du bekommst eigene Themen und damit auch die Konsequenzen deiner Entscheidungen.
• Keine Zuarbeit für eine Zwischenebene. Du trägst deine Ergebnisse selbst vor der Geschäftsführung vor.

FAQ

1. Was ist Vogel – und wo arbeitet ihr?

Vogel ist eine der führenden Mittelstandsberatungen Deutschlands – seit 1959, inhabergeführt in zweiter Generation, mit eigenem Kapital – und baut daraus die führende Beratungsplattform für den Mittelstand. Wir arbeiten an drei Standorten: Aalen als gewachsenem Stammsitz, Bopfingen im Kerngeschäft und München als neuem Hub. An allen dreien suchen wir quer durch die Funktionen – von Steuerberatung über Beratung bis zu den Teams, die das Fundament darunter bauen.

2. Wie sind die Gehaltsbänder zu verstehen?

Bewusst breit – und an jeder Stelle ausgewiesen, bevor du dich bewirbst. Wir differenzieren nach Track Record und Marktwert, nicht nach Abschluss: knappe, stark gefragte Profile am oberen Ende, weniger knappe am unteren. Die ausgewiesene Spanne ist kein Verhandlungsspielraum, sondern eine Profil-Skala – zwei Menschen mit ähnlicher Erfahrung können bei uns unterschiedlich verdienen. Was das obere Ende bestimmt, ist der Reifegrad, nicht die Zahl der Berufsjahre und nicht das Verhandlungsgeschick.

3. Wie viel – und wie – wird bei Vogel gearbeitet?

Gemessen wird an dem, was du bewegst, nicht an Stunden. Ehrlich ist aber auch: Wer 9-to-5 sucht, ist bei uns nicht die erste Adresse. Wir suchen Menschen, die aus eigenem Antrieb intensiv arbeiten, weil die Aufgaben es wert sind. Wie du deine Zeit verteilst, ist weitgehend deine Sache. Was wir teilen: Wir arbeiten präsent zusammen und sehen uns im Normalfall täglich im Büro – Kultur, Sparring und die besten Ideen entstehen in der täglichen Nähe. Wir sind keine Remote-Company und haben keine großen Home-Office-Policies; einzelne Remote-Tage sind kein Problem.

4. Wie läuft die Bewerbung?

Schlank, schnell, transparent – und nach Profil gestaffelt. In der Regel sind es vier Schritte: eine schriftliche Aufgabe, in der du zu acht Fragen Position beziehst – KI ist ausdrücklich erlaubt, wir bitten nur um eine kurze Selbstauskunft dazu; ein Gespräch von einer halben Stunde; eine gemeinsame Arbeitssitzung an einem echten Problem aus unserem Alltag; und ein Termin vor Ort mit dem Team und gemeinsamem Essen. Wie viele Schritte es tatsächlich werden, hängt von der Rolle ab: Bei Praktikum und Werkstudium fällt der Vor-Ort-Termin weg, für Schülerjobs genügt ein Gespräch, bei Senior-Rollen kommt ein gemeinsamer Arbeitsnachmittag dazu. Vorab kannst du einen Zehn-Minuten-Call buchen, in dem nur du fragst. In der Regel hörst du nach jedem Schritt innerhalb von 48 Stunden von uns.

5. Wie funktioniert die variable Vergütung?

Quartalsweise an Leistung gekoppelt, qualitativ bewertet. Die Skala steigt mit dem Level: bis 20 % Associate, 27,5 % Manager, 35 % Senior Manager, 42,5 % Director, 50 % VP. Erwartungswert bei guter Leistung – du erfüllst die Anforderungen, setzt eigene Akzente, bestehst den Keeper Test – liegt bei rund 50 % des Maximums; der Maximalbonus ist nicht der Normalfall. Im Fokus steht eine ganzheitliche Beurteilung durch deine Führungskraft anhand von sechs Kriterien: Impact, Judgement, Communication, Execution, Growth und Values.

6. Wie entwickle ich mich – welche Karrierewege gibt es?

Zwei aktive Wege: die IC-Karriere (fachliche Tiefe, Expertenlaufbahn) über die Stufen Expert, Senior, Lead und Principal – und die Management-Karriere (Führung, Personalverantwortung) über Manager, Senior Manager, Director und VP. Beide werden gleich vergütet, und beide müssen nicht nach oben führen: Wer auf einer Stufe bleibt und dort weiter in die Tiefe geht, ist bei uns genauso richtig. Die Richtung wählst du nach dem Onboarding, meist in Jahr 1–3. Berufseinstieg ist kein Sonderweg, sondern der frühe Teil derselben Strecke – vom Werkstudenten oder Praktikanten zum Associate, für die Besten ohne erneutes Bewerbungsverfahren.

7. Team, Kultur, Urlaub?

Das gemeinsame Mittagessen ist der tägliche Ankerpunkt – wer im Büro ist, isst mit; erwartet, nicht kontrolliert. Das Abendessen ist dasselbe Angebot ohne jede Erwartung. Beides ohne Eigenanteil. Dazu Social Events und Offsites in regelmäßigem Rhythmus – nicht als Pflichtprogramm, sondern weil ein gutes Team auch abseits der Arbeit Zeit teilt.

Benefits sind bei uns nicht das Sahnehäubchen, sondern das, was Intensität über Jahre tragbar macht: Examensförderung mit 25.000 EUR Qualifizierungsbudget und drei Monaten Freistellung, 100-prozentige Übernahme der Kinderbetreuung, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket mit 90 % Zuschuss, Homeoffice-Ausstattung und ein Gerät deiner Wahl aus unserem Katalog, ein Buch im Monat aus dem Vogel-Kanon – und KI-Tools ohne Token-Limit und ohne Budgetdeckel. Urlaub: 28 Tage.

Compensation: €4K per month

• Praktikum / Intern • €4K per month

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Posted Nov 04, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation