Abteilungsleitung Marktkommunikation & Lieferantenwechsel (w/m/d)

• Operative Verantwortung:

Du übersetzt strategische Unternehmens- und Bereichsziele in konkrete KPIs und Teamziele. Du verantwortest deren schnelle, konsequente und nachhaltige Umsetzung im Team und stellst die stabile und regel-/vertragskonforme Abwicklung von Marktkommunikation und Lieferantenwechsel im Tagesgeschäft sicher.

• Prozess- und Systemgestaltung:

Du entwickelst fachliche Prozesse und energiewirtschaftliche SAP-Systeme kontinuierlich weiter und identifizierst gemeinsam mit internen und externen Partnern Potenziale zur Kosten-, Prozess- und Ressourcenoptimierung.

• Transformation & Stakeholdermanagement:

Du steuerst kritische Themen, organisatorische Veränderungen und Transformationsvorhaben und übernimmst dabei das Eskalations- und Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen.

• Unternehmerische Steuerung:

Du verantwortest Budget, Personal- und Mittelfristplanung sowie Reporting, Management-Kommunikation, Sonderaufgaben und Projekte und stellst die Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben einschließlich Arbeitssicherheit und Umweltschutz sicher.

Ein Background, der überzeugt:

• Qualifikation & Erfahrung:

Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches, technisches oder IT-nahes Hochschulstudium abgeschlossen und bringst mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung im energiewirtschaftlichen Umfeld mit, idealerweise in Marktkommunikation und Lieferantenwechsel.

• Führung & Fachlichkeit:

Du verbindest ausgeprägte Führungskompetenz mit fundierter Fachkompetenz und überzeugst gleichzeitig durch sehr effizientes Selbstmanagement und klare Priorisierung.

• Transformation & Umsetzung:

Du hast Erfahrung in der Steuerung komplexer Transformations-, Prozess- oder Systemeinführungsprojekte und verbindest strategisches und analytisches Denken sowie hohe Problemlösungskompetenz mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und Organisationsvermögen. Auch in kritischen Situationen gibst Du Orientierung, führst Entscheidungen herbei und setzt Veränderungen wirksam um.

• Kommunikation & Durchsetzungsstärke:

Du verfügst über sehr starke Kommunikations- und Stakeholdermanagementfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen und trittst souverän, diplomatisch und zugleich durchsetzungsstark auf.

• Orientierung & Verantwortung:

Du handelst unternehmerisch, integer und absolut vertrauenswürdig und schaffst es auch in kritischen Situationen, Orientierung zu geben, Entscheidungen herbeizuführen und Veränderungen wirksam umzusetzen.

Das zeichnet E.ON Grid Solutions als Arbeitgeber aus

• Lern-Kultur
• Finanzielle und zeitliche Förderung sowie Angebot von berufsbegleitenden und persönlichen Fortbildungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderprogramme
• Digitale Lern- und Fortbildungsformate
• Finanzielle Sicherheit
• Attraktive tarifliche Vergütung
• Weihnachtsgeld
• Erfolgsabhängige Vergütung
• Reisezeiten sind bei uns bezahlte Arbeitszeit
• Exklusive E.ON Mitarbeiterrabatte und -angebote
• Work-Life-Balance
• 37h Woche und 30 Tage Urlaub
• Familienservice
• Elternzeit für Mütter und Väter
• Teilzeit und Sabbaticals möglich
• E.ON Aktiv (Prävention Gesundheitsurlaub und Nutzung von Ferienwohnungen)
• Vorsorge
• Betriebliche Altersversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Weltweit gültige berufliche und private Gruppenunfallversicherung
• Gesundheitsaktionen, z.B. Grippeschutzimpfung
• Flexibilität
• Flexible Arbeitszeiten
• Kombination aus mobilem Arbeiten (Home-Office) und Vor-Ort-Präsenz
• Workation - bis zu 20 Tage p.a. aus dem Ausland arbeiten
• Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr
• Nutzung unseres Car- und Radleasingangebots
• Wir-Gefühl
• Positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre
• Vertrauen, Empowerment und Feedback wird bei uns geschätzt
• Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Du-Kultur und ein Miteinander auf Augenhöhe
• Chancengleichheit und Vielfalt ist für uns ein Erfolgsfaktor

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Nov 01, 2026