Projektleiter HR-IT / Dienstplanung (w/m/d)

Projektleiter HR-IT / Dienstplanung (w/m/d)

• Vollzeit
• Frankfurt am Main
• Remote
• Mid-Level
• Start ab sofort

Deine Aufgaben

Das Unternehmen zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement werden konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen verbunden und moderne Strukturen für die Einrichtungen weiterentwickelt. In dieser Rolle als Projektleiter für HR-IT sind Sie verantwortlich für die Steuerung von konzernweiten HR-IT-Projekten, insbesondere der digitalen Dienstplanung mit ORTEC. Zu Ihren Aufgaben gehört die gesamtverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-IT-Einführungsprojekten. Sie koordinieren den konzernweiten Roll-out-Plan und sind zuständig für die Analyse bestehender Abläufe, um standardisierte und effizientere Dienstplanungsprozesse zu entwickeln. Zudem fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen den Einrichtungen, der Dienstplanung, den Personalbereichen, der IT und externen Dienstleistern. Ihre Unterstützung bei der Systemkonfiguration, Testung und Optimierung der ORTEC-Lösungen ist ebenfalls gefragt. Sie begleiten Schulungs- und Change-Management-Maßnahmen und helfen beim Aufbau konzernweiter Standards im Bereich Dienstplanung. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem wertschätzenden Klima, in dem Sie aktiv zur Digitalisierung und Veränderung beitragen können.

Dein Profil

Der ideale Kandidat bringt eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit, das idealerweise einen Bezug zu HR, IT, Projektmanagement oder dem Gesundheitswesen hat. Zudem sollten Sie Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von IT-, Digitalisierungs- oder Systemeinführungsprojekten mitbringen, ergänzt durch eine Projektmanagementzertifizierung. Kenntnisse in der Dienstplanung, Personaleinsatzplanung sowie in Krankenhaus- oder Pflegeprozessen sind von Vorteil. Eine hohe Affinität für digitale Prozesse und Systemlandschaften sowie die Einführung neuer IT-Lösungen sind ebenfalls wichtig. Sie sollten über ein sicheres Auftreten in Projekt- und Steuerungsgremien verfügen und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und komplexen Organisationsstrukturen haben. Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Reisebereitschaft im Rahmen der Projektarbeit runden Ihr Profil ab.

Außerdem wichtig

Teamfähigkeit Kommunikation Analytisches Denken

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026