Head of Growth Marketing (m/w/d)

Tätigkeiten

• Du verantwortest die Marketingkosten und den quartalsweisen Wachstumsplan über unsere Kernprodukte und Kanäle hinweg.
• Du steuerst und entwickelst SEA/Google Ads eigenverantwortlich weiter – Kontostruktur, Gebotsstrategie, Testing, Skalierung.
• Du baust eine strukturierte CRO-Roadmap für Landingpages, Formulare, Messaging und Customer Journeys auf.
• Du verantwortest Website und Marketing-Funnel bis zur Übergabe an den Vertrieb, inklusive Nurturing, Remarketing und Reaktivierung.
• Du baust Marketing-Reporting und Performance-Messung als Basis datengetriebener Entscheidungen auf.
• Du erschließt weitere Kanäle wie Meta, CRM und SEO.
• Du baust ein schlagkräftiges, rund vierköpfiges Marketing-Team auf.
• Du wählst Agenturen und externe Spezialisten aus, briefst und steuerst diese fachlich.
• Du arbeitest eng mit den Growth Managern zusammen und trägst dabei die klare Verantwortung für die Demand-Generation-Agenda.

Anforderungen

• Ca. 7–10 Jahre Erfahrung, idealerweise aus einem digitalen B2C-Scale-up mit Performance Marketing als zentralem Wachstumshebel.
• Fundierte Hands-on-Erfahrung in SEA/Search.
• Ausgeprägt analytisch und datengetrieben, mit gutem kaufmännischem Verständnis.
• Starkes Verständnis von CRO, Funnels und Landingpages.
• Erfahrung in B2C oder vergleichbarer digitaler Kundengewinnung.
• Unternehmerisches, proaktives und pragmatisches Mindset.
• Erste Führungserfahrung und hoher Qualitätsanspruch.
• Teamplayer, der Geschäftsführung und Growth Manager konstruktiv herausfordert.
• Verhandlungssicheres Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.

Team

Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und arbeitest eng mit den Growth Managern zusammen. Zudem wirst du das vorhandene zweiköpfige Marketingteam zu einem schlagkräftigen, rund vierköpfigen Marketing-Team ausbauen.

Bewerbungsprozess

• Unterlagen-Sichtung

Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig und melden uns zeitnah bei dir.

• Erstes Kennenlernen (Videocall)

In einem lockeren, digitalen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und besprechen deine Motivation, Erfahrungen und Fragen zur Rolle.

• Vertiefendes Gespräch (Videocall)

In einem zweiten Termin gehen wir tiefer in die Inhalte und sprechen über mögliche Strategien für den Ausbau unseres Bankennetzwerks.

• Arbeitsprobe & Präsentation

Du erhältst die Möglichkeit, deine Herangehensweise zu zeigen: In einer kurzen Präsentation stellst du uns vor, wie du den Markt für CERTA strategisch erschließen würdest.

• Finale Entscheidung

Wir geben dir zeitnah Feedback und treffen eine Entscheidung – transparent und verbindlich.

Über das Unternehmen

Bei CERTA gestaltest du nicht nur mit, du prägest die Zukunft: Wir sind ein wachsendes, dynamisches Team von aktuell

über 30 Festangestellten

, das zusätzlich von fachkundigen

Freiberuflern im Außendienst

professionell unterstützt wird. Unsere

Mission

: Immobilienbewertungen bundesweit schnell, transparent und verlässlich machen – und dabei als Arbeitgeber durch Klarheit, Teamgeist und digitale Kompetenz herausragen.

• Teamfirst-Kultur: Kurze Wege, flache Hierarchien und offene Türen zeichnen uns aus. Deine Ideen finden bei uns wertvollen Raum – und werden strukturiert umgesetzt.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Du profitierst von der geballten Expertise aus Marketing , Technik , Gutachten-Fachwissen und strategischer Führungskompetenz durch die Geschäftsführung.
• Gestaltungsspielraum: Als Experte in deinem Bereich startest du in einer Position, in der du deine Rolle und Prozesse von Anfang an mitprägen kannst.
• Wachstum im Fokus: Wir expandieren bewusst weiter. Damit eröffnen sich immense Chancen für persönliche Entwicklung und nachhaltigen Unternehmenserfolg – du bist von Beginn an Teil davon.

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation