IT-Leiter*in

Sie verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung der IT-Sicherheit, der technischen Dokumentation, der Infrastruktur sowie der eingesetzten Systeme und stellen deren nachhaltigen und professionellen Betrieb sicher. Sie steuern IT-Projekte, externe Dienstleister und technische Partner und treffen auf Grundlage Ihres fundierten technischen Verständnisses eigenständig strategische und operative Entscheidungen. Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeitenden nach Maßgabe unserer Leitsätze der Zusammenarbeit, schaffen klare Verantwortlichkeiten und fördern eigenverantwortliches Handeln.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld sowie Erfahrung in einer leitenden oder vergleichbaren Führungsposition. Fundierte und praxisnahe Kenntnisse moderner IT-Infrastrukturen, insbesondere im Bereich Microsoft 365, Cloud-Technologien, IT-Sicherheit sowie Server- und Netzwerkumgebungen.

Ein breites und zugleich tiefgehendes technisches Verständnis, das Sie in die Lage versetzt, komplexe technische Zusammenhänge, Architekturen und Lösungsansätze eigenständig zu beurteilen und daraus fundierte Entscheidungen abzuleiten. Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von IT-Landschaften sowie in der Bewertung und Einführung neuer Technologien. Organisations-, Steuerungs- und Kommunikationsstärke sowie ein kooperativer und ergebnisorientierter Führungsstil.

Die Fähigkeit, technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und die IT als verlässlichen und zukunftsorientierten internen Dienstleister weiterzuentwickeln. Sie vertreten die Werte der Arbeiterwohlfahrt und der freien Wohlfahrtspflege aus Überzeugung. Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.

Vergütungspaket: Die AWO Rheinland zahlt, was sie verspricht. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Berufserfahrung in die Entgeltgruppe EG 13 . Das Gehalt wird durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge ergänzt.

Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt. Ankommen in der AWO: Einarbeitung ist kein Fremdwort für uns. – Für Ihren gelingenden Einstieg nehmen wir uns Zeit, haben ein offenes Ohr und das Team stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Perspektiven: Gekommen, um zu bleiben! Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob über unser Bildungswerk, unsere Förderprogramme oder externe Fachweiterbildungen. In regelmäßigen Perspektivgesprächen sind wir mit Ihnen im Dialog.

Gesundheit: Ihre Gesundheit ist Ihnen wichtig? – Uns auch! Ob Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung, Teamcoaching oder Mediationsangebote – wir sind für Sie da! Mobilität: Kommen Sie gut bei uns an.

Dank des vergünstigten Deutschlandtickets für nur 31,50 € Eigenanteil im Monat oder die Möglichkeit des Fahrradleasings kein Problem. Interesse geweckt oder noch offene Fragen? Sollten Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte über unser Karriereportal auf der Webseite oder per E-Mail an .

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Unterlagen. Eine Hospitation zum besseren Kennenlernen ist jederzeit möglich und wünschenswert. Für Rückfragen steht Ihnen Florian Hänsch (Bereichsleitung IT) sehr gerne unter der Rufnummer oder per Mail an zur Verfügung.

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Oct 28, 2026