Abteilungsleitung Einführungsmanagement Basissysteme un ...

Im Einführungsmanagement beraten und unterstützen wir die Sparkassen beim Einsatz und der Nutzung neuer und innovativer Anwendungen – insbesondere rund um OSPlus_neo bzw. OSPlus.

Die Abteilung „Einführungsmanagement Basissysteme und Personalmanagement“ im Bereich „Einführungsmanagement Institutsorientierte Lösungen“ verantwortet die Einführung von IT-Basissystemen für interne Prozesse in den Sparkassen wie z.B. PPS_neo, ABS und Interne Kontrollsysteme sowie von Anwendungen für das Personalmanagement. Dafür ist eine enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, Verbänden und Verbunddienstleistern notwendig.

Ihre Aufgaben:

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• Wertschätzende Führung der Mitarbeitenden, Förderung der Eigenverantwortung und Schaffung von Freiräumen für Innovation und persönliche Entwicklung
• 360-Grad-Blick auf den Bedarf der Kunden, das Lösungsangebot der FI und das Marktumfeld für das gewerbliche Kreditgeschäft
• Entwicklung einer fachbezogenen Jahresplanung für vertriebliche Einführungsschwerpunkte inkl. Erarbeitung des Ambitionsniveaus und Unterstützung der Bereichsleitung bei der Abstimmung (Rollout-Inhalte, -Budgetbedarf, -Gremienbeauftragung)
• Mitwirkung bei der Steuerung und erfolgreichen Umsetzung von Einführungsprojekten als (stellvertretende) Projektleitung und Verantwortung für das Fortschritts-/ Ergebniscontrolling der Einführungsmaßnahmen
• Proaktive Umsetzung innovativer Einführungsansätze für neue Lösungen
• Identifikation von Zukunftsthemen im Einführungsmanagement, konzeptionelle Weiterentwicklung und Überführung in wirksame Maßnahmen
• Unterstützung und Beratung der Bereichsleitung in strategischen Aufgabenstellungen und Übernahme komplexer Sonderaufgaben

Ihr Profil:

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• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik o.Ä.) und mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte zur ganzheitlichen Einführung von IT-Lösungen
• Hohe IT-Affinität und Verständnis für interne bankfachliche Prozesse und Bedarfsfelder wie Organisationsunterstützung und Personalmanagement sowie idealerweise die Sparkassen-Finanzgruppe
• Ausgeprägte Zielorientierung, hohes Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Strategisches Denken, konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Vernetzungskompetenz und sic

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Nov 01, 2026