Referenten Bestandssteuerung (w/m/d)

• Übernahme des Monitorings und Steuerung der bundesweiten Lagerbestände sowie der Bestandsentwicklung.
• Sie erstellen und verfeinern Bestandsprognosen, definieren Zielbestände und entwickeln wirtschaftliche Bestandsstrategien für unterschiedliche Artikelgruppen.
• Planung und Prognose der Wareneingänge und Warenflüsse und die Schaffung einer belastbaren Grundlage für Kapazitäts-, Flächen- und Personalplanungen.
• Sie berücksichtigen Retouren- und Rücklaufmengen in der Bestandsplanung und sorgen für eine effiziente Wiedereingliederung von Artikeln.
• Die Analyse von relevanten Bestands- und Logistikkennzahlen, das Ableiten von Handlungsempfehlungen und die Entwicklung von Forecast-, Analyse- und Steuerungstools gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen rundet ihren Aufgabenbereich ab.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in Bestandssteuerung, Materialwirtschaft oder Disposition.
• Fundierte Kenntnisse im Bestandscontrolling, insbesondere in Methoden wie Melde- und Sicherheitsbeständen sowie ABC-/XYZ-Analysen, kombiniert mit einem guten Verständnis integrierter Logistikprozesse.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität mit der Fähigkeit, komplexe Bestandsströme vorausschauend zu bewerten und zu steuern.
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA-MM, sowie sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrungen mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau sind von Vorteil.
• Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Durchsetzungsstärke im Austausch mit Logistik, Einkauf und weiteren Fachbereichen.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen überwiegend innerhalb Deutschlands

Wir bieten

Als Inhouse Gesellschaft des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit folgenden Vorteilen:

• Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
• Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
• Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
• Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation