Projektmanager/Projektentwickler (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau

Aufgaben

Gesucht wird ein “Projektmanager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau)” für den Standort: Hamburg

Ihre Aufgaben:

• Gesamtleitung der Bauprojekte: Sie übernehmen die Projektleitung von Hochbauprojekten (Neubau und Sanierung von Bürogebäuden, Logistikimmobilien und Gewerbeparks) von der Konzeption bis zur Fertigstellung.
• Konzeption und kaufmännische Begleitung: Entwicklung und Konzeption von Planungs- und Nutzungskonzepten sowie die kaufmännische Begleitung der Projektentwicklungen bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Vertrags- und Vergabemanagement: Verantwortung für die vertragskonforme Realisierung der Bauprojekte sowie Ausschreibung und Vergabe von projektspezifischen Planungs- und Gutachterleistungen.
• Teamführung und Koordination: Auswahl, Beauftragung und Führung der Planungsteams und Bauunternehmen sowie Koordination von Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.
• Steuerung der Genehmigungsphase: Steuerung der beteiligten Planer und Gutachter, einschließlich der Bauantragseinreichung bis zur Baugenehmigung, in Abstimmung mit den Behörden.
• Wirtschaftlichkeitsprüfung und Reporting: Berechnung und fortlaufende Kontrolle der Wirtschaftlichkeit (inkl. Liquiditätsrechnungen) sowie Erstellung des laufenden Projektreportings und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen.

Profil

Ihre Qualifikation:​​​

• Akademische Ausbildung und Erfahrung: Erfolgreicher Studienabschluss (Bau- oder Wirtschaftsingenieurwesen, Architektur – idealerweise mit immobilienspezifischer Zusatzausbildung) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Rechtliche und technische Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Planungs-, Vergabe-, Bau- und Vertragsrecht ( VOB, AHO, HOAI ) sowie sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Mobilität und Sprachkenntnisse: Die Bereitschaft zur Reisetätigkeit sowie gute englische Sprachkenntnisse (wünschenswert).

Wir bieten

• Sicherheit und Flexibilität: Sie arbeiten in einem sicheren Anstellungsverhältnis mit flachen Hierarchien. Zudem wird Flexibilität durch die Regelung zur mobilen Arbeit geboten.
• Kultur und Einarbeitung: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Austausch auf Augenhöhe und Sie erhalten eine individuelle Einarbeitung auf Basis eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Eigenverantwortung: Sie bekommen viel Raum, um eigenverantwortlich zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
• Events: Es werden bundesweite und regionale Team- sowie Firmenevents veranstaltet, um Erfolge gemeinsam zu feiern.
• Entwicklung und Förderung: Es wird Wert auf persönliche Entwicklung gelegt und die Teilnahme an individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird gefördert.

Extras (Urlaub & Mobilität): Neben 30 Tagen Urlaub pro Jahr und bezahlten Sonderurlaubstagen werden Mobilität (Jobtickets/Pkw-Stellplatz) sowie die Gesundheit (EGYM Wellpass) und JobRad-Leasing unterstützt.

re oder unter , sodass wir alle weiteren Rückfragen in einem vertrauensvollen Erstgespräch klären können.

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Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation