SAP EWM Team Lead (m/w/d)

UNSERE ERWARTUNGEN

• Du bringst fundierte Erfahrung im SAP EWM Umfeld mit und kennst die relevanten logistischen Prozesse und Best Practices
• Führung und Weiterentwicklung von Teams gehören für dich selbstverständlich dazu
• Im Projektumfeld bewegst du dich sicher, z. B. als Solution Architect oder Projektleiter , und gehst souverän mit komplexen Projekten um
• Ein fundiertes technisches Verständnis hilft dir, Consultants und Entwickler*innen im EWM -Kontext fachlich zu steuern und bei Lösungen zu unterstützen
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein sicheres Auftreten gegenüber Team und Kunden zeichnen dich aus
• Ein unternehmerisches Mindset sowie die Motivation, Themen aktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen, sind für dich selbstverständlich

AddOns & Benefits

• Als Beratungs- und Dienstleistungs-Unternehmen wissen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Deshalb bieten wir nicht nur eine faire und leistungsgerechte Vergütung, sondern auch eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Vorteilen, die darauf abzielen, dein berufliches und privates Wohlbefinden zu fördern. Von finanziellen Anreizen über Mobilitätslösungen bis hin zu Maßnahmen, die deine Gesundheit und Work-Life-Balance unterstützen – bei uns findest du ein umfassendes Paket, das darauf ausgerichtet ist, deine Bedürfnisse zu erfüllen und deine Karriereentwicklung zu unterstützen. Wir glauben daran, dass ein zufriedenes Team der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist, und investieren daher bewusst in das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Hier ist eine Liste unserer wichtigsten Benefits:
• Finanzielle Add-Ons:
• Faires Gehalt & Steuerfreier Sachbezug (Gutscheinkarte im Online- und Einzelhandel, Tankgutschein, ÖPNV-Zuschuss)
• Überstunden werden in Zeit oder finanziell ausgeglichen
• Neues Apple - oder Samsung-Smartphone, auch zur Privatnutzung
• Übernahme Studiengebühren und Weiterbildungskosten
• Vergünstigungen durch Corporate Benefits bei namhaften Einzelhändlern über Partnerprogramme
• Gesundheit & Wohlbefinden:
• moderne Bürostandorte mit hochwertiger ergonomischer und technischer Ausstattung
• Grundverpflegung (Obst, Tee, Säfte, Kaffee & Snacks)
• hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office, freie Wahl der jährlichen Urlaubstage (30-90 Tage), Workation-Angebote
• Als familienfreundlicher Arbeitgeber übernehmen wir Kinderbetreuungskosten (KiTa, KiGa), bieten flexible Zeiteinteilung und Lohnfortzahlung bei kranken Kindern
• Betriebliche Altersvorsorge, interne Yoga-Kurse und Fitness-Angebot (Egym-Mitgliedschaft)
• Mobilität:
• Dienstwagen-Leasing für alle Mitarbeitende
• Zugriff auf moderne und gut ausgestattete Pool-Fahrzeuge
• JobRad-Angebot für Mitarbeitende und ihre Partner:innen
• Angenehme Dienstreisen mit Business/Premium-Eco Flügen und Bahn 1. Klasse ab 6 Stunden Reisezeit
• Kultur & Karriere-Entwicklung:
• Onboarding und Enablement über Einführungstage, Paten-System und Einarbeitungs-Pläne
• Aus- und Weiterbildung über die eigene SWAN Academy mit einem umfangreichen Angebot an fachlichen und persönlichen Seminaren
• Strukturierte Karriereplanung mit regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgesprächen
• Nahbare Führungskräfte, transparente Unternehmenskultur und regelmäßige Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Standort-Events und Team-Aktivitäten, Breakfast-Talks und One-on-Ones mit der Geschäftsleitung)
• Bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (Feuerwehr, THW) und Sonderurlaub für besondere Anlässe

GehaltBei SWAN legen wir großen Wert auf eine faire und angemessene Bezahlung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir verstehen, dass jede:r Einzelne einzigartige Qualifikationen und Erfahrungen mitbringt, die wertvoll für unser Unternehmen sind. Daher basiert unser Gehaltsangebot auf einer sorgfältigen Bewertung deiner Ausbildung, deiner beruflichen Vorerfahrungen sowie deiner persönlichen und familiären Umstände. Wir sind bestrebt, nicht nur mit unserer Unternehmenskultur, sondern auch durch unsere Vergütungspolitik eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wir sprechen im Vorstellungsgespräch mit dir über unsere Karrierepfade und

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Oct 21, 2026