Junior Software Engineer | Payment (m/w/d)

Anforderungen

Du hast Spaß daran, Software zu entwickeln, möchtest dein Wissen in der Praxis einsetzen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln. Du interessierst dich für digitale Zahlungs- und Finanzprozesse und hast Lust, dich in neue fachliche Themen einzuarbeiten. Dabei musst du kein Finanz- oder Buchhaltungsexperte sein. Entscheidend sind deine Neugier, Lernbereitschaft und Freude daran, gemeinsam mit deinem Team Lösungen zu entwickeln. Schritt für Schritt baust du dabei dein Wissen aus und übernimmst zunehmend Verantwortung.

• Du hast erste berufliche Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie mindestens solide Java-Kenntnisse. Vielleicht hast du bereits mit Spring Boot und weiteren Technologien aus unserem Tech-Stack gearbeitet.
• Erste Berührungspunkte im Payment-, Fintech- oder Integrationsumfeld erleichtern deinen Einstieg. Wenn du bereits mit Zahlungsdienstleistern wie Adyen, Stripe oder anderen gearbeitet hast, ist das hilfreich, aber keine Voraussetzung.
• Du interessierst dich für saubere Systemarchitekturen und hast Interesse dich in Domain-Driven Design, Microservices und hexagonaler Architektur einzuarbeiten – idealerweise bringst du bereits praktische Erfahrung damit mit.
• Du bist wissbegierig und hinterfragst bestehenden Code, um langfristig wartbare Lösungen zu schaffen, und möchtest dich kontinuierlich weiterentwickeln.
• Wir stellen dir moderne KI-Tools als Sparringspartner in deinem Entwicklungsalltag zur Verfügung. Du probierst gerne neue KI-gestützte Ansätze aus und nutzt sie, um effizienter zu arbeiten und bessere Lösungen zu entwickeln. Die Verantwortung für das Ergebnis bleibt dabei bei stets dir.
• Du sprichst fließend Deutsch (min. B2) und gutes Englisch.

Team

Du wirst Teil eines schlagkräftigen Dev-Teams, das gemeinsam an der Vision arbeitet, unsere Plattform für Kunden flexibel und datengetrieben zu gestalten. Wir legen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Product, Sales und anderen Engineers, wobei wir dir den Freiraum geben, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.

Bewerbungsprozess

Wir wollen nicht unendlich viele Runden mit dir drehen. Unser Recruiting-Prozess ist schnell und für beide Seiten effektiv:

1. Schritt: Deine Bewerbung

2. Schritt: Remote-Kennenlernen

3. Schritt: Kennenlerntag mit (fast) dem gesamten Team

• >> Vertragsangebot

Dabei legen wir Wert auf Schnelligkeit. In der Regel können wir uns schon am Folgetag des Gesprächs mit Feedback melden.

Über das Unternehmen

Gestalte mit uns die Zukunft von Monetization und Subscription

Wir stellen uns eine Welt vor, in der jeder ein globales Geschäft aufbauen kann, ohne sich über die Komplexität der Monetarisierung Gedanken machen zu müssen.

Unsere Kunden denken nicht mehr darüber nach, ob oder wie sie ein Geschäftsmodell monetarisieren sollen - sie tun es einfach.

Mit instellix (Nitrobox GmbH), unserer innovativen Cloud Platform für die Monetarisierung von digitalen Geschäftsmodellen, wollen wir anhand diesen Gedankens europäischer Marktführer für Subscription-Management-Lösungen werden. Dank unseres agilen Teams und smarten Ideen ist es uns gelungen, dass unsere Software weltweit in mehr als 70 Ländern eingesetzt wird. Mit unserem SaaS-Produkt für wiederkehrende Abrechnungen und Payments, launchen Scaleups und internationale Konzerne ihre innovativen Services schneller und heben die Automatisierung ihrer Finanzprozesse auf ein neues Level.

Dafür suchen wir motivierte Talente in allen Bereichen, die Lust haben, unser Produkt und sich selbst auf das nächste Level zu bringen.

Wir sind davon überzeugt, dass Menschen gerne selbstbestimmt arbeiten. Wir lieben eine inspirierende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Wir wachsen schnell und gerne auch mal über uns hinaus.

Wir hinterfragen Strukturen, wagen Neues und nehmen gemeinsam unsere Zukunft in die Hand. Wir arbeiten in cross-funktionalen Teams und begegnen uns auf Augenhöhe.

Wir leben Offenheit, Wertschätzung und Selbstverantwortung.

We show an excerpt and a link, and the full text when the source allows it. Brands and logos shown belong to their owners.

Posted Nov 02, 2026

Posted Nov 02, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation