Software Test Engineer (m/w/d) - Hybrid

▪ Branche: HR Managed Services, Softwareentwicklung, Medien- und Filmproduktion

▪ Hauptsitz & Standorte: Hauptsitz in Nürnberg, Deutschland

▪ Kerngeschäft: Software für externes Workforce Management (MAVES), flexible Personaldienstleistungen, Medienlösungen (Film & Video)

▪ Mission & Vision: Entwicklung hochwertiger, innovativer Produkte und Dienstleistungen, die den dynamischen Anforderungen der Partner gerecht werden

▪ Zentrale Werte: Qualität, Innovation, Kundenorientierung, Zusammenarbeit

▪ Unternehmenskultur & Arbeitsumfeld: Agil, familiäre Atmosphäre mit strukturiertem Mentoring und Onboarding

▪ Besondere Vorteile: Eigenes Filmstudio, VIP-Sporttickets (1. FC Nürnberg, Nürnberg Ice Tigers usw.), hybrides Arbeitsmodell, Corporate Benefits, moderner Arbeitsplatz

Rollenüberblick

▪ Position: Software Test Engineer (m/w/d)

▪ Abteilung / Team: Neu geschaffene Testing-Abteilung innerhalb der Softwareentwicklung

▪ Grund der Einstellung: Aufbau der Testing-Kompetenz und Verbesserung der Softwarestabilität sowie -qualität

Standort & Arbeitsmodell

▪ Einsatzort: Nürnberg, Deutschland

▪ Remote / Hybrid / Vor Ort: Hybrid - bis zu 2 Tage pro Woche Homeoffice, an den übrigen Tagen Präsenz vor Ort erforderlich

▪ Reisetätigkeit: Max. 5 % (z. B. Messen, Schulungen), kein Firmenwagen

Vergütung

▪ Gehaltsrahmen: 45.000 € bis 70.000 € für Top-Kandidaten

Vertragsdetails

▪ Vertragsart: Unbefristet

▪ Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche (Vollzeit)

▪ Urlaub: 28 Tage

▪ Probezeit: 6 Monate

Benefits

▪ EMS-Karrieremodell und interne Academy zur kontinuierlichen Weiterbildung

▪ Strukturiertes Onboarding mit Mentor-Unterstützung

▪ Moderne Büroausstattung, kostenloser Kaffee und Softdrinks

▪ Corporate Benefits und bezuschusste Fitnessangebote

▪ VIP-Tickets für lokale Fußball-, Eishockey- und Basketballspiele

▪ Zugang zum firmeneigenen Filmstudio und Medienprojekten

▪ Hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice)

KPIs & Erfolgskennzahlen

▪ Erhöhung der automatisierten Testabdeckung

▪ Reduzierung von Produktivfehlern und Support-Tickets

▪ Verbesserung von Release-Qualität und Systemstabilität

Hiring-Prozess

▪ Schritt 1: Remote-Erstgespräch (Cultural Fit & fachliche Passung)

▪ Schritt 2: Vor-Ort-Gespräch in Nürnberg inklusive praktischer Testaufgabe

▪ Schritt 3: Finale Entscheidung und Angebot zuletzt aktualisiert 41 Woche von 2026

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Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation