Abteilungsleitung für Bauaufgaben des Bundes (w/m/d)

Nähere Informationen erhalten Sie unter: Abteilung BB II .

Aufgaben:

• Leitung der Abteilung BB II, verbunden mit der personellen und fachlichen Personalführung für die fünf Referatsleitungen
• strategische Zielbildung für die Abteilung und Weiterentwicklung der zugeordneten Baureferate, wobei eine enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Hauptabteilungsleitung sowie der Behördenleitung selbstverständlich ist
• übergreifende Verantwortung für die fachliche Aufgabenwahrnehmung der Projektmanagementreferate
• Entscheidung über Budgetaufträge
• zielgerechte Steuerung von Prozessen und Qualitäten in der Abwägung mit Wirtschaftlichkeitsaspekten, insbesondere bei referatsübergreifenden Projekten und Vorgängen
• Leitung der Abteilung im Sinne der „Baudurchführenden Ebene“ (BdE) und Verantwortung für die Durchführung der Maßnahmen innerhalb der vereinbarten Ziele
• strategische Begleitung sonstiger Themen von herausragender Bedeutung
• Sicherung der Erreichung der Projektziele in den Referaten
• Unterstützung der Hauptabteilungsleitung bei Personal-, Organisations- und Verwaltungsangelegenheiten sowie Controlling und Berichtswesen

Ihr Profil:

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichtentechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
• bei verbeamteten Personen zusätzlich die Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Verwaltungs­dienst des Bundes und eine Besoldungsgruppe ab A 15 BBesO bzw. bei Tarifbeschäftigten eine bereits ausgeübte, nach Verantwortung und Wertigkeit der BesGr. A 15 vergleichbare Tätigkeit
• nachgewiesene, einschlägige Erfahrungen in den Aufgabengebieten einer Bauabteilung oder gleichwertige Berufserfahrungen, welche Sie in die Lage versetzen, sich schnell in die Aufgabengebiete einzuarbeiten

Worauf es uns noch ankommt:

• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, insbesondere als Leitung größerer Organisationseinheiten und vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Fähigkeit zur kooperativen Führung, Motivation und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Diversity-Kompetenz, Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege
• ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie herausragende Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit
• sehr gute Analyse- und Strategiekompetenz mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu bewerten, ausgeprägte Planungs- und Organisationskompetenz sowie eine hohe Umsetzungskompetenz
• Fähigkeit zu interdisziplinärem und konzeptionellem Denken mit Verständnis für übergreifende Zusammenhänge betriebswirtschaftlicher Art, wie auch für Prozesse und Strukturen
• ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit mit der Fähigkeit zur Prioritätensetzung, Zielorientierung sowie der Ausrichtung von Entscheidungen im Interesse der Erreichung der Gesamtaufgaben des BBR
• Innovationsbereitschaft, Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• ein besonders hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
• hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
• gute Moderationskompetenz, Präsentationskompetenz und Netzwerkkompetenz
• effektives Selbst- und Zeitmanagement sowie Lern- und Entwicklungsbereitschaft
• uneingeschränkte Bereitschaft zu Dienstreisen
• betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in den Bereichen Kosten- und Leistungsrechnung, im Bundeshaushaltsrecht sowie im Controlling.

Sie sollten die Bereitschaft mitbringen, sich einer Sicherheitsüberprüfung bis „Ü3“ gemäß dem Sicherheits­überprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) zu unterziehen. Für die Aufgabenwahrnehmung auf dieser Position ist ein erfolgreiches Durchlaufen der Sicherheitsüberprüfung zwingend erforderlich.

Unser Angebot:

Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden.

Der Dienstposten bietet Beamtinnen/Beamten bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 16 BBesO.

Bei Beamtinnen und Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 42 Bundeslaufbahnverordnung (BLV) und beträgt ein Jahr.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Wochenstunden.

Die ausgeschriebene Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist grundsätzlich die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich.

Wir stehen für:

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitrbeiter zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite

Das BBR als Arbeitgeber .

Ihre Bewerbung:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung, bestehend aus:

• Motivationsschreiben,
• Lebenslauf mit bisherigen Berufserfahrungen,
• letzte dienstliche Regelbeurteilungen (bei Beamtinnen und Beamten) bzw. Arbeitszeugnisse,
• ggf. weitere Qualifikationsnachweise sowie
• Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung

unter Angabe der Kennnummer 137-26 bis zum 29.11.2026

Bitte erteilen Sie uns (gern auch im Anschreiben) Ihr Einverständnis zur Personalakteneinsicht unter Nennung der Anschrift der Personalakten führenden Stelle.

Soweit keine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als zwei Jahre) vorliegt, bitten wir, die Erstellung einzuleiten. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass eine Anlassbeurteilung nach der Dienstvereinbarung Beurteilung angefordert wird.

Wir nutzen das elektronische Bewerbungssystem des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Ausschreibung durch eine andere Website als https://www.interamt.de auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nachfolgenden Link:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1510349

Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Ausschreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den

Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz bei.

Ihre -Nr. ‑8130 ).

www.bbr.bund.de

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

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