CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld ndash; insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.
Das bieten wir:
Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
Betriebliche Altersvorsorge
Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS he von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit!
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld und möchten moderne Personalprozesse durch innovative Technologien nachhaltig weiterentwickeln? Dann bieten wir Ihnen eine spannende Herausforderung in einem internationalen Umfeld, in dem Sie die Digitalisierung und Optimierung unserer HR-Systeme maßgeblich mitgestalten.
Ihre Aufgaben
Mitverantwortung für die Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent Performance sowie Learning
Leitung und aktive Mitarbeit in IT-Projekten zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors sowie unserer NLC-Plattform
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-IT-Strategie und Gestaltung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur im On-Premise- und Cloud-Umfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
Unterstützung beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie der Entwicklung interner Richtlinien, Standards und Best Practices
Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination globaler IT-Stakeholder
Beratung und Unterstützung interner Fachbereiche als kompetente Ansprechperson für HR-IT-Themen
Proaktive Kommunikation und enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
Aktive Mitgestaltung einer offenen, teamorientierten und zukunftsorientierten Arbeitskultur
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, insbesondere mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen, idealerweise in einer leitenden Rolle
Sehr gute Kenntnisse in einem oder mehreren relevanten HR-Systembereichen, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors
Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationsszenarien und Schnittstellenmanagement (z. B. SAP, Cloud-Plattformen, Middleware)
Vertrautheit mit Cloud-Strategien, API-Konzepten sowie Sicherheits- und Compliance-Anforderungen im HR-Umfeld
Erfahrung im Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement, vorzugsweise im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise
Hohe Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit
Begeisterung für die Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.
HR IT Consultant (m/w/d)
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