Ex­per­tin/Ex­per­te (m/w/d) im IT Third Par­ty Ma­nage­ment

Expertin/Experte (m/w/d) im IT Third Party Management

• Stellen-ID:

J000000274

• Dienstort:

Frankfurt am Main

• Beschäftigungsgrad:

Vollzeit/ Teilzeit möglich

• Befristung:

Unbefristet

• Bewertung/Vergütung:

E 13 (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 65.900 € bis 95.100 €)

Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15)

• Bewerbungsschluss:

28.10.2026

• Startzeitpunkt:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

• In der Rolle eines IT Third Party Managers (m/w/d) übernehmen Sie die Konzeption, Organisation und Umsetzung eines IT-weiten Third Party Managements für bedeutende IT-Provider und -Leistungen, inkl. der Gestaltung und Weiterentwicklung effektiver Governance Strukturen und die Umsetzung dieser, u.a. durch Monitoring- und Überwachungsprozessen (z.B. Markt-, Partner-, Leistungs-, SLA-, KPI-, Finanzdaten). Im Sinne einer zentralen Providersteuerung sorgen Sie für ein vollumfängliches fachliches Vertragsmanagement und vernetzen Controlling, Beschaffungs-, Vertrags-, Lizenz- und Auslagerungsmanagement über den gesamten Leistungsszyklus.
• Sie beraten und unterstützen die Produkt- bzw. Projektverantwortlichen der IT zu Beschaffungen für Hard- und Software sowie IT-Dienstleistungen und Cloud. Sie initiieren bzw. begleiten kostenwirksame Maßnahmen und Vergabeverfahren fachseitig und wirken maßgeblich an der täglichen Geschäftsabwicklung und bei Vertragsverhandlungen mit.
• Zur Unterstützung einer übergreifenden Marktsicht erkunden Sie relevante IT-Marktsegmente des spezifischen Ökosystems, werten gewonnene Erkenntnisse unter strategischen, wirtschaftlichen und risikorelevanten Gesichtspunkten aus und erstellen Handlungsempfehlungen.
• Erstellung von Berichten und Auswertungen zu Vertragsdaten (z. B. Finanzdaten, SLA).

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Master- oder gleichwertiger Studienabschluss in einer für die Position relevanten Fachrichtung (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, oder (Wirtschafts-) Informatik)
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung im Third Party Management und Providermanagement sowie im IT Sourcing (Konzeption, Verhandlungsführung und Durchführung, Monitoring)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Darüber hinaus wünschenswert sind:

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Gute Kenntnisse im Third Party Management/Providermanagement mit IT-Unternehmen einschließlich der Planung, der Beschaffung, der Durchführung von Vertrags- und Lizenzverhandlungen u.a. mit Großkonzernen
• Gute Kenntnisse und Erfahrung im Sourcing von IT-Leistungen (Konzeption, Verhandlungsführung und Durchführung, Monitoring)
• Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung der für IT-Beschaffungen relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Normen
• Gutes technisches Verständnis und breite IT-Fachkenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse der übergeordneten Strategien und Steuerungsmodelle im Kontext des IT Third Party Managements (z. B. IT-Strategie, IT Governance und Compliance sowie Cloud-Strategie)
• Ausgeprägte Eigenständigkeit gepaart mit Verhandlungsgeschick und einer strukturierten und sorgfältigen Arbeitsweise

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, mit Entwicklungsmöglichkeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses

New Work

umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), Arbeitszeit: 39 Stunden/ Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten

Zusatzleistungen

kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, zentrale Lage, Gesundheits- und Sportkurse

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung:

Marco Rondinella

(mailto:)

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Sarah Güth

Thorsten Fuchs

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

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Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation