Teamleiter - Instandhaltung (m/w/d)

Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet

In der Wasserversorgung stellen wir die Aufbereitung und Verteilung des Trinkwassers in Berlin sicher und sind verantwortlich für Bau, Betrieb sowie Instandhaltung von Rohren, Pump- und Wasserwerken.

Leiter:in Anlagentechnik (w/m/d)

• Leitung, Koordination und Betreuung von fünf Instandhaltungsteams, die dem Schwerpunktbereich zugeordnet sind
• Sicherstellung der erforderlichen Instandhaltungen sowie des rechts- und prüfungskonformen Betriebs der wasserwirtschaftlichen Anlagen im Bereich
• Aussteuerung des für die Instandhaltung verfügbaren Budgets im Erfolgsplan
• Bearbeitung von Konzepten zur technologischen Weiterentwicklung der Standorte im Rahmen von Investitionsplanungen
• Überprüfung der Betriebsdokumentation
• Master der Fachrichtung Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Umwelttechnik oder Hochschulstudium der Fachrichtung Wasserwirtschaft oder Siedlungswasserwirtschaft und mehrjährige stellenrelevante Berufserfahrung
• Alternativ: Bachelor in den genannten Fachrichtungen und mehrjährige stellenrelevante Berufserfahrung in einem Versorgungsbetrieb der kritischen Infrastruktur mit fundierten Kenntnissen in Verfahrensabläufen der Wasseraufbereitung und -verteilung, aller gesetzlichen Anforderungen zur Trinkwassergewinnung, -aufbereitung und -verteilung sowie Automatisierungstechniken der Wasserversorgung
• Mehrjährige Erfahrung in einem Versorgungsunternehmen mit Personalverantwortung
• Führerschein der Klasse B
• Fundierte Kenntnisse der Betriebswirtschaft, ausgeprägtes übergreifendes technisches und kaufmännisches Verständnis sowie Erfahrungen im Umgang mit SAP
• Führungserfahrung, Kommunikationsstärke, Konfliktmanagement und Durchsetzungsvermögen
• Kontinuierlich weiterentwickelte Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Aktive Forschung zum Ausbau des Umweltschutzes
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im mobilen Arbeiten erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (neben Vollzeit oder Teilzeit z. B. Sabbatical, Gleitzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

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Listed on a job portal Nov 13, 2026

Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation