Product Lead - Platform (m/w/d)

Deine Aufgaben

Die Produktfunktion führen:

• Team entwickeln. Du setzt Ziele für Growth PM und Finance PM, führst regelmäßige 1:1s, gibst ehrliches Feedback und triffst Hiring- und Performance-Entscheidungen.
• Einen Standard setzen. Specs, Priorisierung, Stakeholder-Alignment: Über alle drei Bereiche gilt derselbe Anspruch, angepasst an den jeweiligen Kontext statt in eine Schablone gepresst.
• Produkt im Leadership vertreten. Du bist der auch wenn drei Bereiche um dieselbe Engineering- oder AI-Builder-Kapazität konkurrieren und Trade-offs nötig sind.

Die Plattform bauen:

• Eine Roadmap für alle. Priorisierung, Specs, Alignment und QA für Engineers und AI Builder gleichermaßen, jeweils so viel Prozess wie nötig und so wenig wie möglich.
• Beiden Seiten geben, was sie brauchen. Engineers bekommen klare Specs, stabile Prioritäten und Raum für saubere Architektur. AI Builder bekommen leichte Strukturen (80/20-Templates, Checklisten, Guardrails), die sie schneller machen statt langsamer.
• Tandems aufsetzen und Prototypen produktisieren. Du bringst Engineers und AI Builder in gemeinsame Projekte und definierst den Weg, wie erfolgreiche AI-Builder-Lösungen in die Kernplattform wandern, sobald sie sich bewährt haben und Edge Cases getestet sind.
• Überblick behalten. Ein schlanker Intake-Prozess sorgt dafür, dass AI-Builder-Initiativen auf der Roadmap landen, bevor sie sich mit Engineering-Arbeit oder untereinander überschneiden.
• Risiken sichtbar machen. Du erkennst Sicherheits-, Skalierungs- und Datenrisiken in AI-Builder-Lösungen, gibst sie zur Prüfung weiter und bringst Engineering-Basics wie Monitoring, Alerting und Dokumentation in leichter Form in die Automatisierungsebene. Die formale Durchsetzung harter Guardrails liegt bei einer eigenen Funktion, nicht bei dir.

Dein Profil

• Du hast geliefert, nicht nur geplant. Specs, Roadmaps und QA-Prozesse mit Engineering-Teams, mit sichtbarem Track Record im Shippen.
• Du hast PMs geführ t. Ziele setzen, coachen, Performance-Entscheidungen treffen. Idealerweise hast du ein PM-Team aus einer kleinen Basis aufgebaut oder skaliert.
• Du denkst in ROI und Daten. Jede Priorisierung begründest du mit Zahlen und klarer Logik. Business-KPIs verantwortest du, statt sie nur zu berichten.
• Du bist AI-native und hast selbst gebaut. Du weißt, was No-Code, Low-Code und Vibe Coding heute können und wo die Grenzen liegen, weil du es ausprobiert hast.
• Du sprichst Engineering. Du verstehst technische Konzepte und Trade-offs gut genug, um mit Engineers auf Augenhöhe zu diskutieren.
• Du schaffst Klarheit. Unklare, wechselnde oder widersprüchliche Ziele bringen dich nicht aus der Ruhe. Du baust Struktur, wo keine ist.
• Bei dir fällt nichts durch. Du behältst das Gesamtbild im Blick und sorgst dafür, dass in der Umsetzung kein Detail verloren geht.
• Du überzeugst ohne Weisungsbefugnis. Du gewinnst Vertrauen bei Menschen, die auf Unterschiedliches optimieren (Tempo vs. Solidität), und bringst sie zusammen. Bei AI Buildern zählt Adoption, nicht Anordnung.
• Ein Anspruch, viele Kontexte. Du hältst über Growth, Finance und Platform denselben Produktstandard, ohne allen denselben Prozess aufzudrücken.
• Governance interessiert dich. Erste Berührung mit Citizen Development oder AI Governance ist ein Plus. Das Feld ist 2026 noch jung, Neugier zählt mehr als Zertifikate.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

Was nach 6 Monaten steht

• Team: Growth PM und Finance PM haben klare Ziele, bekommen regelmäßig Feedback und wachsen sichtbar.
• Standard: Growth, Finance und Platform arbeiten nach einem gemeinsamen Anspruch, ohne identische Prozesse für ungleiche Probleme.
• Roadmap: Engineers und AI Builder in deinem Bereich laufen auf einer Roadmap mit klaren Specs und einem funktionierenden QA-Rhythmus.
• Adoption: AI Builder nutzen die PM-Templates und den Transparenzprozess freiwillig, weil sie ihnen helfen.
• Delivery: Tandem-Projekte shippen ohne Kollisionen und Doppelarbeit. Mindestens eine AI-Builder-Lösung ist in der Kernplattform gelandet.
• Leadership: Die Geschäftsführung hat einen
• KPIs: Die Business-KPIs der Plattform werden gesteuert, nicht nur berichtet.

Warum wir?

• Echte Wirkung: Du gestaltest ein führendes Hospitality- und Real-Estate-Startup in einem der attraktivsten Märkte Europas aktiv mit.
• Starkes Umfeld: Du arbeitest direkt mit erfahrenen Gründern, einem hochmotivierten Team und erstklassigen Investoren aus Tech, Hospitality und Real Estate.
• Raum zum Bauen: Vielfältige Aufgaben mit echtem Hebel und viel Freiheit für eigene Ideen.
• Faire Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt plus die üblichen Startup-Benefits.
• Der beste Perk: Aufenthalte in unseren Ferienhäusern in den schönsten Regionen Europas.

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Source: Statistisches Bundesamt (Destatis), table; dl-de/by-2-0; StarIn's calculation

Posted Nov 01, 2026

Posted Nov 01, 2026